小公司特休假問題 - 職場

所以想確認一下明年開始實施新制之後，
我106/3/1滿1年，即使公司以整年度計算，
卻只給我106年只有3天年假，是屬違法?

而且公司公告出來的年假表，發現有人105/11月才來的就有3天年假，
只是他要在106/5/9之後才能休，明顯公告有2種不同算法...
而有人卻是整年度計算→105/12/31止....
然後說滿半年未滿1年，所以只有3天假!!!

另外過年期間上班的話，公司是要多給薪資的吧?
還是服務業有不同法規?

目前從同事得知，往年過年期間，公司沒給假也沒多給薪資，
這應也屬違法?






※ 引述《secretkudou (Shirley)》之銘言：
: 我入職105/03/01，
: 但是因按照公司的年度去算，所以他們說明年01/01起才能給我3天!!!氣死我了!!
: 也就是說第一年度(106/01/01~106/12/31)我只能修三天，
: 第二年度(107/01/01~107/12/31)才能修7天，這是什麼公司阿?!!!
: ※ 引述《secretkudou (Shirley)》之銘言：
: : 請問各位大大
: : 有件是想請各位幫忙解決問題
: : 我是待在傳產小公司上班，今年3月初入職，
: : 但是明年三月起才能有特休5天，聽他們說是按照比例計算。
: : 剛好又有勞工新制出現，那我是不是因入職已滿半個月有三天特休呢?
: : 但是為什麼公司說可以明年一月起我就可以開始修5天了呢?
: : 是公司在凹我的特休假嗎?謝謝!

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