小公司真的不好找人嗎 - 離職

※ 引述《momokimura (momo)》之銘言：
: ※ 引述《bigbeam (bigbeam)》之銘言：
: : ..以我的經驗大概是...大公司的hr在你上班第一天就會要畢業證書..
: : 遠東銀行帳號...上個工作的離職證明...等(以上是徐家的量飯店)...
: : 小公司就很亂...做白工或沒勞健保或扣薪水的情形...極多..
: : 最常見的是做白工...
: 我以前也呆過一家小公司 (30人)
: 年薪14個月 不打卡 免費零食 定期員工聚餐 每月壽星慶祝
: 沒有一堆有的沒的津貼 所以底薪幾乎就是月領的薪水
: (勞保也保這麼高~~年終也領這麼高~~)
: 一年七天病事假不扣薪 滿試用期就有三天特別假
: 新進員工訓練也很完善 先人資部介紹在各部門主管
: 而且剛進去大家都會找你吃飯 因為人少感情好
: 所以我覺得不是大公司小公司的問題
: 還是要取決於主事者的態度吧
: 大公司也有很摳的
我待過一家小公司,目前在大公司,也有朋友待在更小的公司
我的感想是
小公司如果是10人以下就要特別注意
因為通常很沒有制度(因為沒什麼部門吧)
而且更多更多的情形是家族企業(這是最慘的)
福利等也令人嘆氣..
而中型公司(30人左右)就比較常會有驚喜出現了...
如果產業景氣好,給的福利和薪水甚至會比一些大廠好...
我之前待的就是這樣的公司,底薪也就是月領的薪水...
年終有3個月(2個月是固定)加業績分紅...
部門裡6個人,大家感情都超好..
以自己的部門為中心,不久就和全公司的人都混熟了...
而且因為分工的恰恰好,能學的東西也很多..
目前在大公司(上市公司)
我只能說或許我下一份會回到中型公司吧!!
大公司的體制太大,分工太細
做什麼都綁手綁腳的...
為了決定一件事,就要問過一堆部門一堆主管...
而且東西很難學整套,沒什麼成就感...
人又多的不得了,所以新人進去壓力超大(我那間辦公室說不定就有50人以上了)
福利比起來也沒有以前的公司好...
不過裡頭有許多來自不同背景的,從事不同的業務
就開個眼界而言,是個還不錯的環境啦!!

有點偏題,不過這是我的感想,和大家分享

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