小公司踩雷，文長 - 加班

嗯...所以妳是用自己的信箱提離職？
勞基法規定，滿一年後，預告期是二十天，
而離職是從妳告知(也就是星期五)開始算二十天，有包括假日。

如果是我，星期一我會進公司，如果主管真的認為可以不用到公司，
要請他以書面(mail)告知，不然在沒有證據的狀況下你很容易被算是曠職。
也因為妳已經提離職了，所以這不算是資遣，
所以不會有資遣費，也不是非自願離職，
但預告期只要主管說可以不用去(再說一次，要書面)，
就可以呆在家爽爽領二十天的薪水。
特休當然也可以換成薪水。

如果他沒有出具書面，至少要錄到音，不要因為對方口頭說了就不去。

其他違反勞基法的就直接申請勞動調解。
公司有打卡嗎？
有打卡你就可以依勞動調解領加班費，如果沒有打卡可以直接檢舉，
因為勞基法規定公司需要留存出勤記錄；
如果在加班時沒有打卡，也就是出勤記錄沒有顯示，也是檢舉，
讓勞工局在你加班時到現場看。

無薪假當然違法，請檢舉。
沒有年終如果在公司有盈餘時當然也違法，但我不確定能不能有效果。
直接扣錢也違法，叫A自己去檢舉。
偽造文書也違法，不過算了我都有點同情這間公司的老板了(?)。

那，其他有問題的再說。
我應該有回完，實在有點懶得看那麼長一篇XD

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