小心!自認為最有良心的雇主正偷你的權益 - 職場

Liam avatar
By Liam
at 2017-03-10T01:56

Table of Contents

hi all,

在這裡我先跟大家說抱歉~這件未加保的雇主之事件正在處理
因為很敏感,我知道大家很想知道這件事情後來怎麼了~
但為了不想讓身為僱主知道勞工是如何地捍衛自己的權益(處理事情的步驟)
而有防備的應對,我還是把整個案子完整的結束掉再好好地跟大家分享小小勞工血淚史

一開始如果守法的僱主加保
後面就不會有這麼多很難看的行為和言語表現

勞工當然如雇主一樣都在觀察彼此合不合適一起共事
前提是要在遵循基本的遊戲規則之下
不然怎麼到現在都還有數不清的勞資爭議及興訟

因為這件事情,踏入社會大學十年,第一次遇到不遵守基本勞工權益的雇主,
我才真正學習如何在這社會大學保護自己,並試著用自身經驗提供有限的幫助

因為遇到了,懂得珍惜過去多少勞工流血流淚地革命,才有現在很多保護勞工的法律
但目前為止,懂得保護自己的勞工還是太少,或許自己正在默許違法雇主自己
也不是很清楚,或許為了一口飯,全都忍下來...但選擇還是在你

我們再見!

--
Tags: 職場

All Comments

Andy avatar
By Andy
at 2017-03-14T19:03
不想讓身為僱主知道勞工是如何地捍衛自己的權益?
Jacky avatar
By Jacky
at 2017-03-16T10:39
魯蛇協會
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2017-03-17T05:49
雇主守法就不怕勞工怎麼捍衛自己的權益
Olive avatar
By Olive
at 2017-03-18T06:26
那你可以案子結束再PO文,不要發廢文

一例一休上路 6成2婦女反對

Lily avatar
By Lily
at 2017-03-10T00:19
三立新聞網 記者李鴻典/台北報導 一例一休新制,在於休假制度的正常化,以期達到工作及生活平衡並創造友善職場的環境 ,對於需兼顧家庭的婚育婦女而言,相對受惠。然而,卻有一份調查顯示,有高達6成9受 訪已婚/有子女的女性坦言生活或工作受到1例1休影響。 其中又以「薪水/獎金減少」(35.1%)、「上下班時間 ...

在職場上被稱為「亂象」的人?

Franklin avatar
By Franklin
at 2017-03-09T23:14
最近公司新請的人似乎有些問題, 因為本魯平時很好聊(八卦?) 所以同事私下都會跟我說覺得誰有問題, 工作態度或是內容等等, 本魯就建議同事如果覺得不ok, 可以將此狀況跟對方主管回報, 讓公司決定此人是否正式聘用(目前試用期) 晚上回家看到文章說職場上有一群被稱為「亂象」的人群,突然疑惑了起來, 請問本魯這樣 ...

台電職員與台塑抉擇

Eden avatar
By Eden
at 2017-03-09T20:41
各位30cm大大與E奶姊好,今天經濟部職員放榜,小弟 不小心上了,目前在抉擇到底是該去台電還是乖乖待在台塑 小弟看過之前文章,大部分的人都會推台電,但有考慮到說 台電內部單位也是相當多,到時候選到雷缺也是很慘,但應 該比台塑輕鬆?而目前在台塑是住家裡,月薪約42K 下班時間約常態6~7點,問題是部門氣氛超差, ...

在台日商業務或是紡織外派日文業務?

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2017-03-09T15:37
大家好,感謝salary版的眾多分享令我獲益良多, 不過我魯資歷駑鈍,還是想拿出來特別問一下。 我是台北國立歷史系學士畢業,役畢後兩年間做餐飲業, 從小Bistro、中央廚房作業員、考中餐丙級、拉麵店、最後做到某餐廳副料理長。 因故離職並尋求轉換跑道,在酒吧打工並考過英文導遊領隊(未受訓)後進入雄獅, ...

月薪30k的廚師跟月薪40k的保全,哪個較好

Christine avatar
By Christine
at 2017-03-09T14:30
※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言: : 請問大家 : 月薪30k的廚師 : 跟月薪40k的保全 : 哪個比較能得到女生青睞呢 : 這兩種 : 哪個會給女生父母有比較好的好感 : 大家覺得呢 我選40k保全 理由如下 30k與40k一年差120k 10年1200k 廚師很累 不是飯店主廚只是普通餐 ...