就業保險的費用 - 就業

Olivia · 2008-02-21

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我們公司只有雇主與一位員工，之前有加入勞健保二合一，後來員工離職了，最近想要再請一名員工，聽說公司可以幫員工只保就業保險，請問1.我們公司已有成立勞健保的投保單位，現在勞保這方面雇主是否可以改投就業保想就好？2.員工只有一人是否可以幫他只投就業保險？那勞退可以不要提撥嗎？

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Hedy2008-02-25

您好本案公司已經有投保單位故無法單一投保就業保險僅提供以下訊息1.法令雖然規定5人以下可以未投保但公司仍須向勞保局辦理就業保險否則自勞工到職日起罰鍰10倍2.雖未投保--勞工仍享有勞退6%3.即使投保工會-公司仍面臨勞基法59條職業災害損害賠償相關雇主責任風險4.建議即使五人以下仍希望雇主�

Jack2008-02-25

1.3.保就業保險：在投保勞保後，就有『就業保險』被保險人的身分。請參考下列就業保險法第6條條文。2.依法勞退一定要提撥，未提撥或提撥不確實，都會處予罰鍰，而且金額動輒就數萬到數十萬元。請參考下列勞工退休金條例第31條條文。此僅舉例而已，該法法條共有58條。另外勞工退休金條例施行��