屎缺 V.S 好缺? - 面試

出過社會 8個月 28歲

因為之前待的是超屎缺 流動率超高的公司

每個月一定會有1-3人走 全公司也才不到40人

終於脫離苦海

最近又重新找尋新的環境

因為最近投了很多履歷

寄一了百封

幾乎投了隔天就打電話來的公司

似乎都要面試完立即錄取 馬上上班

這種似乎都是屎缺?(找不到人)

有些104 開了一年 從我年初看到 年尾還在徵的

我一定不投

那外商也不見得是好缺 有些真的如yahoo知識加說的差不多

但是要求也高

所以想問一下 有沒有好缺屎缺的面試判斷方式?

大概多久104履歷已閱 約多久沒電回以及mail回 就是石沉大海?

資方要求員工有禮貌 反而資方連回拒絕mail的禮貌都沒有....

不要霸凌 員工不要背負3企劃案以上 北市33K

要有完整教育訓練

以上是我所謂的好公司條件!
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