工作 一天七百元車馬費，且無勞健保 - 面試

思考幾許，還是分享，讓大家參考

今年一月在1111，被某知名電話客服公司徵才3C電話客服
台中面試後被錄取，二月初面試官電話通知，因台中辦公室未裝潢好

2/18~3/15 需到台北公司參加受訓，受訓完回台中
有出席的上班日一天七百元車馬費(無本薪)，無提供勞健保
通過認證後，會有單次六千元的獎金(其實是變相的本薪)

當時迫於經濟情況，只好接受

2/18台北報到後，開始受訓，照著之前的協議
出席的上班日領七百元車馬費，採取周領。
(這梯四個台中人上來受訓，前兩天走兩位，
另一位也在一周後離開，最後剩我一個台中上去的)

3/5 通過內部的考試後，當天下午就進入工作狀態
於是3/5~3/15，儘管是正常上班，但一天只能領七百元，且沒有勞健保
(事後我問同期的伙伴，他們都是一報到就以月薪計算)
期間被告知台中的裝潢延遲，我被迫要多留在台北

經過跟經理的溝通與爭取，
1.3/16後以正式員工記薪
2.3月中到4月中的"房租由公司補貼"

到4/10領薪日ATM查詢一看，金額差距極大，也沒有當初承諾的六千獎金
隔日詢問經理，卻說:
"補貼的房租會分成兩個月在薪水中攤提，這次先扣掉房租的一半"


看到我臉色變了，經裡才又改口說會再確認看看，
而沒有領到的獎金，先是說下個月(五月)再匯入帳戶，之後改口由人資處理
(孩子餓了，三天後才餵奶)

這邊感到非常寒心，堂堂公司經理處理事情，
可以先隨口說說前後不一，還虧是專業客服公司


後來經過跟人事主管協調，少給的薪資與獎金，改用現金隔日發放
目前調回台中，至於公司離譜的教育訓練，又是另個有趣的故事


總結
1.出來討生活，錢重要；但更重要的，是一份誠意
員工盡心盡力的在職務上表現，但得到的卻是比工讀生不如
以及公司處理過程，那個敷衍的態度，難怪這家公司留不住好的人才
2.以這受訓名義，行工作之實，然後不足法定薪水，
也無勞健保，不知道是否合乎法律


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