工作7天卻沒薪水領.聽說勞基法規定要做7天才有.是嗎 - 工作

如題
我在雅方公司(雅方羊肉爐那個雅方)工作了7天
但是公司說他們的規定.做7天是沒有薪水的
以前都聽很多朋友說如果到某家新公司工作
不合的話做一天就走
不然至少要做7天才有薪水
那我在雅方做了7天卻不能領薪水...這樣能怎麼處理???!!!
因為我應徵的是業務員
一開始面試時說好是星期一工作到星期六
上班時間上午7點45到下午5點
因為之前從事過食品業(也是業務)
大概知道食品業的業務員是要做抄貨的工作而沒有送貨
但是雅方公司的業務員做的是送貨的工作而不是抄貨
然後每天下班時間超不穩定
第一天工作就有人告誡我下午沒有5點30不準回公司
面試時說7點45到17點是上班時間
但是上班後又變了一個樣 感覺就........
然後每星期二晚上7點要開會 開到完又已經過9點..這......
本來朋友是說不適合的話就換工作
但是我自己覺得做兩三天就走似乎不太好
乾脆做7天 至少有薪水(因為之前都聽人這樣說)
所以撐了7天 跟公司說不適合 要離職
但是公司卻說他們的規定 做7天是沒有錢的
因為是"業務員" 所以需要"訓練"
這7天的薪水就是公司訓練這個業務員的費用
那..很多人都說勞基法規定做7天有薪水領.這點是正確的嗎
如果是的話.那我這種狀況.該如何處理呢
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其實該工作內容根本是送貨員而不是做業務
結果公司在職稱上冠一個"業務"
名業務司機
用責任制的方法來管理員工(上班打卡制 下班責任制)
一開始是想說性質可能跟別的食品業相同才來工作
但是跟其他業務不同 所以才離職的
而且每周二晚上開會要開到超過9點..OOXX
也順便給想去面試的人一點提示
另外 每天要進出冷凍庫N次.負溫.所以要考慮一下身體狀況