工作一個月被資遣還沒勞保Ｑ＿Ｑ - 職場

各位大大好，
我做夢夢到今年８／７到職，工作六天就被警告可能會被資遣，
在一切都還不熟的情況下，這個警告於我而言是晴天霹靂，
後來在上禮拜一主管就告知會資遣我，並說做到這個月底。

老媽聽了我工作狀況就很不放心，因為她覺得老闆跟主管似乎是不太負責任的人，
一直催我去勞工局問到底有沒有勞保，我還傻傻的一直拖到今天才問，
因為我相信主管是好人，是我真的太憨慢了，（天真啊）果不其然沒有加保紀錄，
我的最後紀錄是在上一個工作，這份工作目前是沒加保的狀態……

老實說對於這份工作不是沒有期待，也很認真，在被警告前我每天早到晚歸，
就是為了拾回我對職場及技術的熟練度，也不會要求加班費。
為了領滿全薪，（27K）跟主管約定後，
我這個月只能休兩天假，是一直上班的狀態，週末也都有去幫忙會場佈置（勞動），
因為身上肉不多，所以我搬重物都會腰痛，但也是忍耐連兩天一直幫忙搬大型物件，
現在卻換來什麼保障也沒有的結果……

我想請問各位大大，我如果要檢舉，該如何舉證？打卡紀錄跟ＬＩＮＥ紀錄留下外，
還有甚麼要注意的地方嗎？聽說要薪資證明，可是我還沒領過薪水……
都快月底了，長輩的意見是說先忍耐，等到領薪水那天再來清算及檢舉……
還有勞工局建議我，因為現在狀況已經無法追溯沒保到的部分，
只能要求公司賠償勞退６％的部分以及資遣費、薪水等等。
除外還有甚麼要注意的嗎？謝謝各位！

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