起薪談低了，試用期後有機會平反嗎？ - 加班

※ 引述《skgic (無華)》之銘言：
: 自我介紹：
: 我今年七月剛從四大管理碩士畢業，大學讀工程相關科系。
: 大學跟研究所之間有一年的工作經驗。
: 面臨狀況：
: 這個八月加入一家本土財團的子公司，面試時跟人資開期望年薪70以上。
: 後來人資表示給我月薪40K，公司平均會發6個月年終，整個算起來是72，應該符合期待。
: 當時認為平均月薪大於50K就接受了，但最近發覺自己想得有欠周延。
: 1. 同部門同事去年績效很好的狀況下，年終也只拿4個月
: 2. 人資只有提月薪跟平均年終，但沒有談保證年薪、保證年終
: 3. 人資有提到前三個月是試用期，但沒有提到試用期結束後加薪的可能性
: 4. 同期進去的朋友，在背景類似但部門不同的狀況下，月薪是46K
: 我的問題：
: 目前個人對工作內容是滿意的，也有信心順利通過試用期，但是在薪水上有強烈疑慮。
: 現在第一個月即將結束，請問版友建議我該做哪些嘗試解決這個問題？
: 1. 現在直接反映這個問題，如果部門主管跟人資都沒有意願溝通就可以考慮離職
: 2. 三個月內努力展現自己的能力，試用期後看部門主管是否願意支持加薪
: 3. 其他...?
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: 感謝耐心看完的版友，也請大家不吝給允指點。
: 謝謝大家^^
建議大家 如果你對於自己的能力有自信

而且也不是很確定是否對於公司的核薪是否能優於自己當初的假設

在面試時如果有提到試用期 那就應該主動爭取試用期到時要有面對面的考核

試用期過後的考核是另一個調整待遇 職務內容的好時機

同時也是讓你和公司互相進一步了解彼此的機會

(就算沒有試用期 也應該爭取每年1~2次的考核)


願意鼓勵員工表現或敢給獎金薪水的公司 九成不會拒絕這樣的提議

當然你自己提出考核 對自己的表現也要有所把握

考核的時候自己最好也準備一份自我評估和貢獻的考核表單 提交給公司

這可以幫助你和主管了解雙方的一些認知差異 也提醒雙方這段期間你自己有哪些表現

如果你覺得你表現很優異 對公司也有所貢獻 那就順便提一下期望提高的待遇

(不一定只有增加底薪 有時增加休假或額外福利也都可以嘗試提出)

這時候等同換你考核公司怎麼對待員工 以及了解公司到底期待員工做出甚麼貢獻

考核前和面對面的考核準備 和試用期間的努力同等重要

當然如果公司本來就是以壓低人力成本為主要考量

並不是那麼重視員工積極度跟發展性

那麼再怎麼準備 可能也不會加薪 但至少你花三個月把現況認清一些也是好事

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前公司工作滿半年的時候有進行過考核

公司原本有制式的表單大約一頁給員工填寫

(內容大概是對公司 對自己的期望 考核期間表現 期望待遇....)

我自己花了些時間整理成三頁的條列式自我評估

那時期望待遇我跟其中一位老闆談希望底薪加薪50%

老闆看了笑了一下 說他知道了 我也是他遇過少數有準備考核面談的人

結果下週發薪日 我上個月的薪水連同所有加班費直接調高17%

雖然沒有達到理想情況 但還在可以接受的範圍內

而且審核速度也很有誠意

工作幾年下來 覺得台灣的員工好像比較少願意在主管前面爭取加薪

很多人都是私下表示薪水不如預期 但好像又沒有採取甚麼樣的舉動....

很多權益和福利真的都得靠自己主動爭取 (當然選對方法也很重要)

就算爭取失敗 也不要留下沒有努力的遺憾

(當然如果表現普通 只求穩定 那低調穩健行事也是可以 自己選擇自己負責)

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