工作一周離職薪水問題 - 離職

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By Olga
at 2017-09-30T00:01

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各位前輩大大好
小弟我有個朋友在新竹某間小公司上班(約5-6人),目前已到職一周,但是因為工作不適
應,現在公司的狀況如下
1.月休6天
2.每天工作10小時中間休一個小時
3.工作有缺失會扣薪
4.入職到現在沒有簽過任何的勞動契約
5.公司薪水直接給現金,沒有薪資證明

因為做了一個禮拜後覺得跟預期工作內容有極大落差(內勤卻花相當多時間跑外務)所以想
要離職,但是剛進去時有聽到其他同事說,"離職時要提前兩週告知,因為曾經有到職三
天的新人因為沒有提前告知而沒有拿到薪水"。

問題1:因為擔心這個情況所以我有爬文並查閱相關勞基法提到3個月內不用提前告知仍然
可以拿到薪水,所以我是否可以安心提離職?

問題2:目前我有先把自己的打卡紀錄拍照起來,避免後續可能沒有證據,另外如果老闆
用沒有提前告知的理由來壓我,那我是否需要收集更多的資料爭取自己的權益?

問題3:公司沒有給薪資證明是否會對我有不利的影響?

先感謝各位前輩大大閱讀到這裡,因為我與我朋友都是社會新鮮人,第一次遇到這個問題
不知道要怎麼處理,還請大家提供一點意見供我們參考,非常謝謝你們。




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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2017-10-02T15:05
1. 是 2. 如果有工作line群組對話等文字證,可當輔助
但提前一兩天告知也沒差,如果老闆要你當天走更好
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By Ophelia
at 2017-10-04T15:25
3. 你能提供勞動證明,他卻不能提供薪資證明,是他理虧
(八成也沒保勞健保,順便多一條可以檢舉)
Ethan avatar
By Ethan
at 2017-10-08T20:02
我是覺得趕快離職,才一週,別浪費生命。快點找到下份工作
比較實際。
Jake avatar
By Jake
at 2017-10-09T06:27
感謝樓上前輩給的意見,非常謝謝你們
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By Cara
at 2017-10-12T06:28
勞基法有規定要有薪資證明的喔

如果台灣的職場向美國職業運動模式學習

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By Elvira
at 2017-09-29T22:00
人老了 學習新事物能力變差 有些老人連基本的電腦操作都有問題 老了記憶力也會變差 決策也變保守 可是台灣的職場常態是越老薪水跟階級也隨之越高 就算年輕有衝勁的年輕人能力已經超越某些不求上進的老人了 卻礙於職場倫理還是要聽命老人 幫老人抬轎讓老人凹 如果台灣職場學習美國職業運動 以實力為導向 老了打不動了 ...

採購事情做不完怎麼辦(文長

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By Elma
at 2017-09-29T21:41
今年剛畢業,徵了行政人員莫名變採購 結果開始一連串做不完的事...... 很好奇 公司的採購都只有一個人嗎 原本是會計兼採購,後來生出這個位置的 然後老闆希望我們一天採到十五樣東西 事情開始爆炸多 挑商品 商品比價 台灣市場比價 購買 到集貨處準備報關資料/檢驗 erp建品項 建廠商 採購單等打 計算成本 ...

睿X科技 無言的面試

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By Daph Bay
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近期接到睿X科技(設備相關)主動面試邀約 上網查了公司資料後決定接受面試 當天先填寫履歷表及人格測驗(20分鐘) 結果等了40-50分鐘主管來面試 主管面試完換人資 人資面試時問我為什麼想應徵她們公司 然後對於前公司離職理由質疑 整個面試過程不知道她在跩什麼? 最後告知我說她們人員已補齊 現在找來面試的都是 ...

請問外國人在台灣找工作

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-09-29T12:37
外國人來台工作有白領最低起薪要求 好像最低要給到48k以上才能雇用 外國人光環只能說已經越來越低了 因為我以前公司本來請好幾個外國人業務 有的還是來邊工作邊玩的 不過公司經營狀況不好 人到最後都走光了 從此就沒補外國人進來 外國人頂多英文好 個性活潑 身高高 身材比較苗條 好像就沒什麼優點了 現在台灣人 ...

求職要求薪資要報高還報低?

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By Noah
at 2017-09-29T11:38
這裡先跟大家道歉,可能有點文不對題,不過這是我跟朋友間討論到的一個問題。 噢噢,文長注意。 當然薪水沒有人會想領低的,不過有些關係到未來的發展性所以從低薪做起也有其必要性。 先講一下近況,我進小貿易公司後身為業務助理,半年後的現在每個月跑銀行作帳寫單據,感覺自己比較像是文書處理器,完全沒學到專業知識。 ...