工作三個月領不到薪水 - 職場

最近工作上遇到一些問題，想上來請教有經驗的廣大鄉民。手機排版，文長請見諒。

小妹在三個月前畢業後馬上進入職場，在某間國立大學擔任助理。

當初應徵的時候標題是：
OOO老師徵聘專任行政助理
工作內容是：
1、協助OOO計劃案之計劃事務
2、協助OOO老師處理其他計劃管理與行政庶務

第二項寫的非常廣泛，所以我當時並沒有太留意，現在才發現這是陷阱。
目前OOO老師手上除了原先我應徵的計劃案以外，還有三個計劃。工作量比起我原先預估
的要多很多，對一個新手來說有些無法負荷。而且校內的職場環境非常不友善，不清楚是
對菜鳥不友善還是對所有人都不友善。

另外是薪資問題。
剛到職時，我的約用表不斷被退回。理由是「單位錯誤」可是我到底隸屬哪個單位，各處
室說的都不一樣，也互相踢來踢去。但約用表沒完成，我就不算到職完成，也就不能報薪
水。
經過一個月之後，好不容易約用表完成了，學校卻說「計劃案的經費正在修正，所以教務
長下令，此期間不得使用經費」於是我仍舊不能報薪水。
雖然我的應徵職稱是專任行政助理，可是對學校來說我是計劃案助理，所以我的薪水就是
只能由計劃案經費支付。已經工作三個月了，可是我一毛錢都沒有領到。學校的意思是「
要等教育部審核通過經費修正，才可以使用經費」。而且沒有錢支付我的薪水也等同於沒
有錢支付我的勞健保，沒有勞健保是可以的嗎？

現在回想當初面試時老師說「其實我現在手上有兩個工作，一個是OOO計劃案，另一個是X
XX計劃案。原本XXX計劃案也要公告徵才但後來沒有刊登。」
我以為老師的意思是兩個計劃案都要找人，只是一個公開找、一個私下找，而他想問我對
XXX計劃案有沒有興趣。現在才發現，他的意思是「應該要請兩個助理但我想合併成一個
」。

我開始覺得這一切很不合理，不管是工作量還是薪資。
但我的約期只有六個月，已經過一半了，我應該這時候認賠殺出嗎？現在辭職的話，我這
三個月的薪水會不會拿不到？是真的不合理還是我太菜不懂得職場生態？

還求大家幫忙分析給我建議，謝謝各位。


0901 19:57更新
主計室沒有回應預支問題，但老師先墊給了我一個月的薪水。
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