工作上的心情有點差 - 職場

Odelette avatar
By Odelette
at 2013-02-23T23:00

Table of Contents


從去年十月到現在，工作已經有四個半月了

之前都在提案跟熟悉工作上各種軟硬體，工作環境還蠻緊繃的


這是我第一份工作，上班都很戰戰兢兢的想學會軟體

但是開工後第一個禮拜，老闆就丟了一個頗有壓力的專案到我身上

後來蠻多學長姐聽到我接到這個專案，反映都蠻驚訝的...


覺得怎麼會這麼快就丟到我上，有幾個資深的同是第一時間聽到也是大力拍了我肩膀

當下我真的覺得好像不太妙.....


老闆是要我下禮拜五交出來


但在昨天上班時，另一位二階主管要我禮拜一先交給他

但是問題是，那位二階主管對這些專案的處理程度其實還好

強的是幾位學長...


我有去詢問幾位強的學長，他們都要我一步步來，不要急


但是我現在壓力一直沒辦法釋放，部門上工作環境氣氛有時挺輕鬆的


但是我卻跟氣氛搭不太上，我一直想努力趕快上手


但是在接到這個專案後



整個人有點想放棄了..........






因為我看到這些專案，丟到一些二級主管甚至較資深的學長身上


都沒那麼容易，是很有難度的.....




這禮拜部門也來了位新人


我也出了幾個小包，有點在思考是不是該辭職，老闆是不是想用這種方式逼我走


禮拜五的DEADLINE是我問主管的，之前接的案子都沒期限導致都沒有好的結尾


這次在跟主管討論時要主管給我一個期限


主管跟我說，覺得什麼時候可以再跟她說，後來就說了下禮拜五



一開始主管跟二階主管都說時間很長



但是現在大家好像都覺得有很大的難度



明明就是周休.....




我卻還是沒辦法真正的放鬆自己....




大家能給我一些寶貴意見嗎? 謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Lily avatar
By Lily
at 2013-02-26T02:12
如果能的話,有問題就提出來討論 定時或是不定時都可以
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-03-01T18:42
主要就是讓你與主管或同事關係緊密與了解專案狀況
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-03-02T06:24
做人比做事重要,重要的是讓專案關係者知道專案的狀況
Joe avatar
By Joe
at 2013-03-06T14:47
不要自己一股腦悶悶地做 那樣不好
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-03-08T23:55
雖然工作情況跟你不一樣 但我上個工作也是週休 但根本
沒辦法放鬆的感覺 我懂...結果上個工作讓我大胖
因為我沒辦法放鬆沒有安全感 所以一直吃XDD
Gary avatar
By Gary
at 2013-03-10T20:42
之前做過幾個工作都是回家後覺得自己還在轉無法放鬆
現在這個是真的離開辦公事就切斷的那種 放假可以好好
休息
Emily avatar
By Emily
at 2013-03-12T06:44
我覺得不用自己走 看公司的安排...千萬不要覺得這樣
沒面子 沒什麼的...公司沒叫你走 表示覺得你還OK
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-03-14T11:07
我的確有一股腦悶悶做的狀況，但是我想的是趕快進入狀
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-03-19T10:54
況，所以會一直面對電腦，有問題會問，但有時候真的會
Kumar avatar
By Kumar
at 2013-03-21T15:52
怕吵到別人，就覺得壓力越來越大....
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-03-21T17:04
我覺得當新人真的不要怕問 就算一開始覺得這樣好像
很笨的樣子...就算別人不耐煩 也要問 趕快學起來
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-03-26T00:41
我現在有個體會 職場也是做久的就贏....
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-03-26T23:08
因為你不問 悶悶做可能後果會更慘;所以你可以嘗試定期工
作回報 看主管的反應 讓你好抓問問題的界線與程度拿捏
Tom avatar
By Tom
at 2013-03-27T23:36
這樣的溝通 可以讓你更容易進入狀況 也降低出錯風險
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2013-03-30T12:45
對了 剛出社會一定是會被電的很慘 畢竟真的沒有經驗
Dora avatar
By Dora
at 2013-03-31T22:35
還有每個人出社會一開始都要摸索的...會在工作中慢慢
學習累積經驗的...就算真的受不了 換了很多工作
Olive avatar
By Olive
at 2013-04-03T10:53
並且能夠讓你跟主管的關係能更進步
Megan avatar
By Megan
at 2013-04-04T14:39
其實還是會慢慢累積的...
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-04-08T11:29
當然 這種討論其實如果是一整個團隊都這樣做 會更好
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-04-09T23:48
唉，這次壓力真的很大，部門同事下班了，我還留在單位
Odelette avatar
By Odelette
at 2013-04-14T09:08
上作業，能夠應付這幾個專案的，就那幾位學長，有的主
Iris avatar
By Iris
at 2013-04-16T05:50
我覺得剛出社會因為都在摸索 不曉得什麼是適合自己的
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-04-18T15:51
對目前的工作也很難設停損點...
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2013-04-22T23:40
管甚至都不懂作業上的困難....去做討論有時候真的很難
Tracy avatar
By Tracy
at 2013-04-27T05:10
有時問 別人還不太想教=.=" 這時就尷玠了 只能硬著頭皮
不然就瘋狂google
Franklin avatar
By Franklin
at 2013-04-29T03:44
只能說盡量讓整個團隊能知道狀況 多溝通 會做人 比會做事
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-05-02T23:08
重要 雖然很奇怪 但是做人比做事還重要(苦笑)
要會做人 就是溝通等應對進退 讓主管多了解狀況 拉近距離
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-05-07T15:51
這樣做事可能比狂鑽進去還更順利...這就是職場
Sarah avatar
By Sarah
at 2013-05-08T10:34
只是如果我能力還是沒到能獨當一面，做人上跟做事要如
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-05-10T12:40
何拿捏，例如這次專案，我禮拜一沒辦法達到二階主管的
要求...我禮拜依該如何應對進退?
Erin avatar
By Erin
at 2013-05-10T18:51
就誠實以對 被幹就被幹 因為人不是萬能
Eden avatar
By Eden
at 2013-05-11T16:45
不然能怎麼做 加班加到死 並不是唯一的辦法
你加到死 他們可能還會覺得你很奇怪
Mason avatar
By Mason
at 2013-05-15T00:07
我就是這樣才會萌生退意，心想主管是不是要用逼的趕我
Wallis avatar
By Wallis
at 2013-05-15T13:17
來了四個多月，我還是等那幾位強的學長走，自己才走
只是我的軟體能力還沒辦法獨當一面，讓自己壓力很大
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-05-18T14:08
他們的立場(講法)會是 你遇到問題就要提出來 不要悶做
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2013-05-18T22:53
你的立場會是 我根本不知道問題怎麼問 或是那些該問
Edith avatar
By Edith
at 2013-05-22T18:05
因此這種狀況就我同事以前給我的建議就是 定期主動討論
Christine avatar
By Christine
at 2013-05-24T12:27
專案的狀況 那些有問題 那些可達成 那些需協助等等
我主管則是建議 有問題 若短時間無法解決就問 不要卡死
Carol avatar
By Carol
at 2013-05-26T19:25
Google很方便 但是可能你要處理的問題 老手處理過
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-05-29T09:25
反正不要搞到最後 主管或老手認為你溝通不主動或有問題
我就是這種狀況 sigh
Dinah avatar
By Dinah
at 2013-06-01T20:22
主管知道專案狀況 如果是比較認真的 他會幫忙協助你
Ula avatar
By Ula
at 2013-06-06T19:23
我有的問題，很多其實需要有人SHOW一次給我看，而不是
Dora avatar
By Dora
at 2013-06-07T14:45
但是要你提出來 你不提出來 他們也不會主動追你
Lydia avatar
By Lydia
at 2013-06-11T20:07
TALK TO ME，但是能問的人，都有任務在身，而給不了建
議的，都是二階主管，因為他們也不太會....
Zanna avatar
By Zanna
at 2013-06-12T23:01
聽起來很怪 應該是上下互相 但是現實上 下都要更為主動
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-06-13T07:38
對啊，有時候不是該被LEADER領導嗎? 怎麼都變成下階層
Jacob avatar
By Jacob
at 2013-06-17T10:41
沒辦法 這時代是下屬須主動與需自立的時代
Eden avatar
By Eden
at 2013-06-18T00:12
主動是主動溝通 學會做人 自立是會做人前提下 靠自己達成
各種不同的需求
這種員工才是企業要的人才...
Franklin avatar
By Franklin
at 2013-06-19T14:37
讓主管懂你的難處,讓可提供協助者方便快速解答你的問題
Damian avatar
By Damian
at 2013-06-19T19:08
如果能往這個方向走 你可能能壓力減輕許多
Agnes avatar
By Agnes
at 2013-06-23T13:16
即便最後無法達成 主管也知道你盡力了 而且是大約都了解
Irma avatar
By Irma
at 2013-06-27T05:13
你的狀況 而不是中間過程都不知道 結果突然就爆掉這樣
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2013-06-29T15:49
那樣是結果會是 你盡力了 你的主管與你的團隊前輩都知道
Megan avatar
By Megan
at 2013-06-30T23:52
你盡力了 至少做人部分你達到了 做事部分則不能強求

大家公司電腦監控管制情形?

Lucy avatar
By Lucy
at 2013-02-23T19:05
自從知道我待的小貿易公司有電腦監控系統(老闆會用他電腦系統看你的電腦) 上班真的變得好緊繃...就連在做正事也覺得似乎多了一點緊張... 只因為知道人家在看............atat 也想到難怪之前帶我的前輩 她沒事做也寧願打瞌睡 也不不上網! 是我太不小心...orz (公司人事規章有寫不可以 ...

該如何走?

Agnes avatar
By Agnes
at 2013-02-23T17:25
拜託，現在是怎麼樣？為什麼這篇討教文章給人一種「放著肉糜不食 　　　　寧可吃香蕉皮」的未經人事之感？我實在地告訴你：「無聊」也是一 　　　　種階級資本，畢竟一天到晚為日用三餐奔走的人哪有餘暇傷春悲秋？ 　　　　你現在所處的工作環境，不僅給薪與年終穩定，並且還有暢通的升遷 　　　　管道，又是老牌的外商企業，你要 ...

事情正確但是越級

George avatar
By George
at 2013-02-23T14:21
原文恕刪 其實遇到原po朋友的困境 最好的做法 就是加上一個期限 對上對下 加上一個期限 不但對對方有所警惕 到時候真要採取行動也名正言順 以此案為例 狀態： 案情緊急 牽連到新聞層面 但台灣老闆不為所動(或掌握不住狀況?) 原po朋友完全可以掌握狀況直接處理 但是缺少一個權限 ...

同事很愛罵三字經該怎麼處理

Kyle avatar
By Kyle
at 2013-02-23T12:53
你真的不會做人XD 1你不該拖同事下水，他知道了一定會很幹 2他職位高如果罵你的話，你可以先問我犯了什麼錯，而不是一直說我沒錯啊 ，別人都也和我一樣一直都這樣做，那我很好奇你們做這件事都是自己摸索做， 主管沒講你們也都沒問嗎？ 3.這種容易情緒化的人有時候打好關係這種人反而比較好相處，也比較容易會幫你的 ...

對人不對事的同事

Christine avatar
By Christine
at 2013-02-23T09:50
建議你 直接不留情和她槓上 你這樣子遇到這種咖就要逃? 如果你想為以後打拼建議你還是和她對槓吧~ 原因很簡單 你現在職位應該還不高 所以你會想要離職 以後你在外工作 遇到這種人的機會多的是 而且當你爬到越高 這種人越厲害喔! 包你死的不明不白的 今天她那麼簡單明瞭 明著對你來 用啥招你都知道 (她 ...