工作上的心情有點差 - 職場

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從去年十月到現在,工作已經有四個半月了

之前都在提案跟熟悉工作上各種軟硬體,工作環境還蠻緊繃的


這是我第一份工作,上班都很戰戰兢兢的想學會軟體

但是開工後第一個禮拜,老闆就丟了一個頗有壓力的專案到我身上

後來蠻多學長姐聽到我接到這個專案,反映都蠻驚訝的...


覺得怎麼會這麼快就丟到我上,有幾個資深的同是第一時間聽到也是大力拍了我肩膀

當下我真的覺得好像不太妙.....


老闆是要我下禮拜五交出來


但在昨天上班時,另一位二階主管要我禮拜一先交給他

但是問題是,那位二階主管對這些專案的處理程度其實還好

強的是幾位學長...


我有去詢問幾位強的學長,他們都要我一步步來,不要急


但是我現在壓力一直沒辦法釋放,部門上工作環境氣氛有時挺輕鬆的


但是我卻跟氣氛搭不太上,我一直想努力趕快上手


但是在接到這個專案後



整個人有點想放棄了..........






因為我看到這些專案,丟到一些二級主管甚至較資深的學長身上


都沒那麼容易,是很有難度的.....




這禮拜部門也來了位新人


我也出了幾個小包,有點在思考是不是該辭職,老闆是不是想用這種方式逼我走


禮拜五的DEADLINE是我問主管的,之前接的案子都沒期限導致都沒有好的結尾


這次在跟主管討論時要主管給我一個期限


主管跟我說,覺得什麼時候可以再跟她說,後來就說了下禮拜五



一開始主管跟二階主管都說時間很長



但是現在大家好像都覺得有很大的難度



明明就是周休.....




我卻還是沒辦法真正的放鬆自己....




大家能給我一些寶貴意見嗎? 謝謝

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All Comments

Lily avatarLily2013-02-26
如果能的話,有問題就提出來討論 定時或是不定時都可以
Daniel avatarDaniel2013-03-01
主要就是讓你與主管或同事關係緊密與了解專案狀況
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-03-02
做人比做事重要,重要的是讓專案關係者知道專案的狀況
Joe avatarJoe2013-03-06
不要自己一股腦悶悶地做 那樣不好
Xanthe avatarXanthe2013-03-08
雖然工作情況跟你不一樣 但我上個工作也是週休 但根本
沒辦法放鬆的感覺 我懂...結果上個工作讓我大胖
因為我沒辦法放鬆沒有安全感 所以一直吃XDD
Gary avatarGary2013-03-10
之前做過幾個工作都是回家後覺得自己還在轉無法放鬆
現在這個是真的離開辦公事就切斷的那種 放假可以好好
休息
Emily avatarEmily2013-03-12
我覺得不用自己走 看公司的安排...千萬不要覺得這樣
沒面子 沒什麼的...公司沒叫你走 表示覺得你還OK
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-03-14
我的確有一股腦悶悶做的狀況,但是我想的是趕快進入狀
Elvira avatarElvira2013-03-19
況,所以會一直面對電腦,有問題會問,但有時候真的會
Kumar avatarKumar2013-03-21
怕吵到別人,就覺得壓力越來越大....
Genevieve avatarGenevieve2013-03-21
我覺得當新人真的不要怕問 就算一開始覺得這樣好像
很笨的樣子...就算別人不耐煩 也要問 趕快學起來
Kyle avatarKyle2013-03-26
我現在有個體會 職場也是做久的就贏....
Elvira avatarElvira2013-03-26
因為你不問 悶悶做可能後果會更慘;所以你可以嘗試定期工
作回報 看主管的反應 讓你好抓問問題的界線與程度拿捏
Tom avatarTom2013-03-27
這樣的溝通 可以讓你更容易進入狀況 也降低出錯風險
Gilbert avatarGilbert2013-03-30
對了 剛出社會一定是會被電的很慘 畢竟真的沒有經驗
Dora avatarDora2013-03-31
還有每個人出社會一開始都要摸索的...會在工作中慢慢
學習累積經驗的...就算真的受不了 換了很多工作
Olive avatarOlive2013-04-03
並且能夠讓你跟主管的關係能更進步
Megan avatarMegan2013-04-04
其實還是會慢慢累積的...
Necoo avatarNecoo2013-04-08
當然 這種討論其實如果是一整個團隊都這樣做 會更好
Lauren avatarLauren2013-04-09
唉,這次壓力真的很大,部門同事下班了,我還留在單位
Odelette avatarOdelette2013-04-14
上作業,能夠應付這幾個專案的,就那幾位學長,有的主
Iris avatarIris2013-04-16
我覺得剛出社會因為都在摸索 不曉得什麼是適合自己的
Jacky avatarJacky2013-04-18
對目前的工作也很難設停損點...
Zenobia avatarZenobia2013-04-22
管甚至都不懂作業上的困難....去做討論有時候真的很難
Tracy avatarTracy2013-04-27
有時問 別人還不太想教=.=" 這時就尷玠了 只能硬著頭皮
不然就瘋狂google
Franklin avatarFranklin2013-04-29
只能說盡量讓整個團隊能知道狀況 多溝通 會做人 比會做事
Rosalind avatarRosalind2013-05-02
重要 雖然很奇怪 但是做人比做事還重要(苦笑)
要會做人 就是溝通等應對進退 讓主管多了解狀況 拉近距離
Caitlin avatarCaitlin2013-05-07
這樣做事可能比狂鑽進去還更順利...這就是職場
Sarah avatarSarah2013-05-08
只是如果我能力還是沒到能獨當一面,做人上跟做事要如
Jacky avatarJacky2013-05-10
何拿捏,例如這次專案,我禮拜一沒辦法達到二階主管的
要求...我禮拜依該如何應對進退?
Erin avatarErin2013-05-10
就誠實以對 被幹就被幹 因為人不是萬能
Eden avatarEden2013-05-11
不然能怎麼做 加班加到死 並不是唯一的辦法
你加到死 他們可能還會覺得你很奇怪
Mason avatarMason2013-05-15
我就是這樣才會萌生退意,心想主管是不是要用逼的趕我
Wallis avatarWallis2013-05-15
來了四個多月,我還是等那幾位強的學長走,自己才走
只是我的軟體能力還沒辦法獨當一面,讓自己壓力很大
Carolina Franco avatarCarolina Franco2013-05-18
他們的立場(講法)會是 你遇到問題就要提出來 不要悶做
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-05-18
你的立場會是 我根本不知道問題怎麼問 或是那些該問
Edith avatarEdith2013-05-22
因此這種狀況就我同事以前給我的建議就是 定期主動討論
Christine avatarChristine2013-05-24
專案的狀況 那些有問題 那些可達成 那些需協助等等
我主管則是建議 有問題 若短時間無法解決就問 不要卡死
Carol avatarCarol2013-05-26
Google很方便 但是可能你要處理的問題 老手處理過
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-05-29
反正不要搞到最後 主管或老手認為你溝通不主動或有問題
我就是這種狀況 sigh
Dinah avatarDinah2013-06-01
主管知道專案狀況 如果是比較認真的 他會幫忙協助你
Ula avatarUla2013-06-06
我有的問題,很多其實需要有人SHOW一次給我看,而不是
Dora avatarDora2013-06-07
但是要你提出來 你不提出來 他們也不會主動追你
Lydia avatarLydia2013-06-11
TALK TO ME,但是能問的人,都有任務在身,而給不了建
議的,都是二階主管,因為他們也不太會....
Zanna avatarZanna2013-06-12
聽起來很怪 應該是上下互相 但是現實上 下都要更為主動
Kyle avatarKyle2013-06-13
對啊,有時候不是該被LEADER領導嗎? 怎麼都變成下階層
Jacob avatarJacob2013-06-17
沒辦法 這時代是下屬須主動與需自立的時代
Eden avatarEden2013-06-18
主動是主動溝通 學會做人 自立是會做人前提下 靠自己達成
各種不同的需求
這種員工才是企業要的人才...
Franklin avatarFranklin2013-06-19
讓主管懂你的難處,讓可提供協助者方便快速解答你的問題
Damian avatarDamian2013-06-19
如果能往這個方向走 你可能能壓力減輕許多
Agnes avatarAgnes2013-06-23
即便最後無法達成 主管也知道你盡力了 而且是大約都了解
Irma avatarIrma2013-06-27
你的狀況 而不是中間過程都不知道 結果突然就爆掉這樣
Ophelia avatarOphelia2013-06-29
那樣是結果會是 你盡力了 你的主管與你的團隊前輩都知道
Megan avatarMegan2013-06-30
你盡力了 至少做人部分你達到了 做事部分則不能強求