工作不適任為由要求離職 - 工作

By Olivia
at 2009-01-09T00:00

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我去年5月底到這公司任職,10月份時被主管約談,說我不適任,並說給我機會到12月底,再看我表現,前幾天再度被約談,說我不適任,要求我離職,這樣我可以和公司要求資遣費嗎?我需要和公司要什麼證明?很想申訴...因為這原因,心情變的很煩悶,請大家幫幫我~謝謝~

Tags: 工作

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By Kama
at 2009-01-09T20:31

"我去年5月底到這公司任職,10月份時被主管約談,說我不適任,並說給我機會到12月底,再看我表現,前幾天再度被約談,說我不適任,要求我離職,"只呆了7個月不能申請遣散費!"勞工退休金條例12條資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。"至少做滿一年才會有半個月的本薪當遣散費但是離職前"一定"要拿非自願離職證�

By Genevieve
at 2009-01-13T18:30

1.雖然聽起來您的情況算是非自願離職,但大部分的公司都還是會請員工自行填寫離職單,導致自願或非自願很難界定2.雇主有義務要開立離職證明給員工,但重點在於離職證明上的"離職原因"怎麼寫,雖然離職原因的寫法看起來屬非自願性離職可申請失業補助金,但公司的用字遣詞可是會影響您日後找工作的credit(因為你的下一份工作一定會跟你要離職證明),因此很多雇主都利用這點讓員工自行離職,也不會發給資遣費3.離職證明您一定要向公司索取,但上�

By Noah
at 2009-01-09T14:40

1.現行就業環境很差,若因公司政策要精簡人力,我想應該不止是只有您可要被要求離職而已2.由於您的年資不久,公司資遣費應該很少,但官方大約可申領6個月補助,讓您多少工作期間有個生活補助3.建議不要意氣用事,若該主管還是要您自動離職,依目前景氣狀況,建議可選資遣(讓公司也要付出部份代價)4.如選資遣,爾下一個工作萬一對方要求提看離職證明時,您不妨可說明係因上一個公司經營狀況可能不甚良好,為了求精簡人力,所以要員工自動離職,以省資遣費

By Hedwig
at 2009-01-12T03:25

你不要自己辦離職喔!千萬不要自己辦!不要自己走掉就對了~這是最呆的!會讓你兩頭空!等他把你炒魷魚然後你的離職證名單上面會寫公司不要你的原因~這樣你才可以拿到資遣費再來你還可以拿公司開的離職證明書去就業服務台申請失業補助喔!要申訴的話打去勞工處即可.

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