工作價值被剝奪 - 離職

這份工作做四年

穩定的工作

半業務性質，有時候要跑外面

因為是屬於雜務性質的工作

大部分人都要兼任業務工作以及行政工作

我是那個行政工作比較擅長的人

會說擅長是因為上一個公司招進來做儲備行政幹部的(簡稱A)

做半年就跟主管吵架、流程一團亂、瘋狂抱怨公司的流程

最後被逼離職

主管自A進來後第一個安排

就是主管要我調離現在的工作及職位，讓這位A接手

調離前告訴主管這一切行政沒這麼簡單，主管回答，我覺得沒有很難

A吵完架離職後

主管又告訴我需要我回去接手


而現在，同樣的情況又出現了

因為安排人手進來接手這些事情

在近期的某日告訴我，

如果你的這些工作被接手後，我可以想想之後安排你做其他事情


與上次如出一轍

主管完全意識不到，這個行政工作對我來說就是一個工作價值所在

對公司或對我個人而言都是


因為連續如此對待我，讓我產生對公司認同的剝離感

同仁也有相同的狀況

做得好並且全國前幾名的成績的業務工作

因為公司認為績效差而剝奪該工作範疇，要他做其他事情

三年了，直到現在也沒有人做得更好

但主管又在要求這位業務重操舊業

剝奪已經造成，這位業務也不想要再繼續做原本的事情


對我來說

現在的感覺是我認為不被重視，想離職

所以一邊繼續工作，一邊找工作

工作中並不會因為想換工作就懈怠

但時間越久，對於這個工作的感覺越差。


==============如我所料，今日工作又被拿走===================

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