工作到底需不需要簽約? - 面試

大家安
我是剛入社會
目前是在某工會工作(才到三天)
PS.讓我媽知道的時候不知道有多高興
因為我媽也有加入另一個工會
而他的工會裡面的小姐都作很久(大概20年)
薪水也有三四萬塊(我媽是不知道正確數字，不過聽說不錯)

而在此之前也有到某銀行應徵
不過那時是銀行人資打電話找我
內容是催收
後來到場面試後才知道只是打電話給欠款的人
每天大概要250~300通有效電話的量

後來我知道工會那邊我有錄取
主要就是負責會員的勞健保及退休金
但是當初面試時
對方只說有三個月試用期
試用期薪水20000
每天有補助一餐75元
全勤2000
每天上班早上九點到下午六點
中午休息一小時
其他都依勞基法

重點來了
我沒有注意到三個月試用期後的薪資是多少
我當下完全沒問
對方也沒說

其實我對於試用期兩萬是沒有意見的
而且有那些補助我覺得也還行
只是我上班的第二天
我接到銀行人資的電話
(因為我有主動跟人資說我找到工作了)
銀行人資問我找到什麼樣的工作
我就說是工會
他問我薪水多少
我說試用期兩萬
然後人資問我試用期過後呢!?
.......我說~我那時候沒問耶
人資說~那你們有「簽約」嗎?
.......沒有
人資說~那你自己要小心唷!

然後我上班的第一天就覺得很奇怪
因為裡面的人.....最長年資也不過三年(連我有7個小姐、總幹事*1、理事長*2)
後來那天跟裡面的一位姐姐去寄信時
我問了姐姐當初他試用期過後有沒有調薪
姐姐說他試用期過後工會並沒有主動調薪
而且.....會調薪是因為剛好那時有個原因
所以才整體調薪
而姐姐調了2000
所以她做了一年多才22000
姐姐表示裡面目前做最久的也不超過三萬
而且很多人都因為薪水太低而開
所以大家都做不久
要不是她年紀大找工作不易
她也不會待在那
所以試用期後「非常」有可能不會調薪

而說好的中午有一個小時的午休
其實也沒有
因為中午我們並沒有關門休息
姐姐們是說可以到會議室小瞇一下
不過....每天中午都有一些理事長的朋友來不知道幹麻
根本不可能進去休息
姐姐們也沒有人敢休息
而我們也不可能在位子上休息(因為直接就是面對民眾)
理事長也不準我們在位子上或後面的位子休息
所以....根本就沒有休息到一個小時阿!!!
換句話說
一個月兩萬，每天工作九小時
我一天才500不到600的工資耶 (以一個月20天上班日)

而7個小姐裡有一個是工讀生(是理事長女兒的朋友)
我那天試探性的問她時薪是否為103
結果他說~~不是耶!我的時薪比外面一般都高
= =
他是沒告訴我他時薪多少
如果他時薪是120
那他一天八小時
一個月做20天
那就跟我這個月薪兩萬
每天九小時的正職差不多耶
那我到底在幹麻 = =

雖然我不介意薪水低
因為他可以讓我接觸勞健保跟民眾(我個人是很喜歡跟民眾接觸)
但是....
老實說
工會姐姐也跟我說工會並沒有什麼發展
能做的也就只有這些
薪水也高不到哪裡去
叫我不應該覺得這樣就夠了

而我現在比較困惑的是銀行人資提醒我的
請問工作是要簽合約的嗎!?
我是不是應該找總幹事問是否要簽約
或是我應不應該找總幹事問試用期過後是否會調薪?
(因為我才做第三天，現在問試用期過後是否會調薪會不會太早)
還有我如果問的話
會不會讓人留下不好的印象
還是我應該可以問什麼來更加保障我的權益!?

(話說.....我也不知道幾號發薪水)

現在真的不知該怎樣才好 = =

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