這是我上一份工作的事情，
我在這個版上也有搜尋到某些版友在詢問這家公司，
但是，我想我不太方便指名道姓出來，只能大略描述這家公司的情況。
1、萬年徵人
這家公司歷史悠久~算是中型企業，但是永遠都在104徵那幾個職位，
為什麼? 當然是因為「流動率」太高了，但是偉大的主管會告訴你，
是因為公司的「淘汰率」高，言下之意，你還能在這裡做，是多麼的了不起。
但，其實這都是屁話，要待的久只有一招，就是耐操、耐罵（耐羞辱）。
2、工作前十天離職，不發薪水
一進去報到就要簽約，規定其中一條就是新人在十天內離職，公司可以不付薪水，
所以我見過有人當天報到不簽就走的，也有撐過十天就閃人的一堆。
更糟的是，面試官幾乎不跟你確定你的月薪是多少，所以每次都有新人問我會領到多少錢？
3、撐過三個月，主管要你離職，只會羞辱你
這家公司的流動率之高，幾乎是每個禮拜都有新人來報到，
而幾乎只有1~2個人可以撐過三個月，
但是它最大的問題，就在於業務的主管，這位主管根本是一人之下，萬人之上。
說好聽一點叫要求完美，但是本質上就是機車、龜毛、愛搞排擠、罵髒話、自以為是
所以就算你撐過三個月，只要她看你不爽，她就會想盡辦法要你自動離職。
但是又不能明講，免得你跟她要遣散費，因此她就會連合其它員工，背後說你壞話，
告訴所有人你工作能力多差，然後減少給你工作，我就曾被她聯合排擠另一位同事，
到最後那同事每天上班都沒事做，只好自己帶書來看，然後主管還要求我私下去跟同事說，
要她早點走人，免得難看囧rz......總而言之，有一段時間，我幾乎就是要做主管的打手。
4、即使口頭告知離職，還是會算你曠職
就我的情形來說，我在離職前三個月就告知主管要離職，但是主管不讓我走，硬要留人，
還為了留我又羞辱其它同事給我看囧rz.....至少離職這件事，在三個月內我提了三次左右
終於，在第三次成功了(其實主管也沒用講的說她答應，但是沒有再留我就是)
重點是，她雖然沒明講答應我離職，但有要我講工作上的東西全部交出來，
包括我的私人筆記本(因為她認為會有工作上的機密)，我也全部照她講的完成交待，
但最後她還是寄了存証信函給我，大意就是說我無故曠職三天。
最妙的是，健保局的退保日期是我離職當天，如果我無故曠職三天，
那退保也應該要三天後才合理啊，總之，她就是不想付我最後一個月的薪水。
除了上述的事情外，她寄來的存証信函，把所有的問題全怪在我頭上，連新人待不久，
也說是因為我的影響(靠，因為主管愛猜疑的個性，我根本不敢跟其它同事交談)
而且就我在那邊待了一年得知，在這主管掌權的幾年內，待超過一年的員工不到三個人，
每個人離職都是因為主管，而不是因為工作有多操，或公司沒前途之類的原因。
但是她還是會跟董事長說，台灣人都不行，現代人的能力有多差多差之類的，
而最奇怪的是，董事長也真的相信了。
這篇文章有點長，我如果不說出來會覺得很難過，
畢竟我工作十年來，每次離職都會被留，自認能力不錯，也耐操耐磨，
但卻遇到這種用羞辱人當磨鍊的主管，還要我跟著她去羞辱其他人，
每個人出社會工作，都是為了錢，為了成就，
但他們卻一直徵人，把人拉進公司裡再任由主管去羞辱這些員工。
我待了一年，沒學到什麼，只覺得罪惡感越來越重，這些事情讓我不得不上來好好說一下。
我也不在意她不付我最後一個月的薪水，如果這主管這麼缺錢的話，
那些錢就留著讓她 買x吃。
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我在這個版上也有搜尋到某些版友在詢問這家公司，
但是，我想我不太方便指名道姓出來，只能大略描述這家公司的情況。
1、萬年徵人
這家公司歷史悠久~算是中型企業，但是永遠都在104徵那幾個職位，
為什麼? 當然是因為「流動率」太高了，但是偉大的主管會告訴你，
是因為公司的「淘汰率」高，言下之意，你還能在這裡做，是多麼的了不起。
但，其實這都是屁話，要待的久只有一招，就是耐操、耐罵（耐羞辱）。
2、工作前十天離職，不發薪水
一進去報到就要簽約，規定其中一條就是新人在十天內離職，公司可以不付薪水，
所以我見過有人當天報到不簽就走的，也有撐過十天就閃人的一堆。
更糟的是，面試官幾乎不跟你確定你的月薪是多少，所以每次都有新人問我會領到多少錢？
3、撐過三個月，主管要你離職，只會羞辱你
這家公司的流動率之高，幾乎是每個禮拜都有新人來報到，
而幾乎只有1~2個人可以撐過三個月，
但是它最大的問題，就在於業務的主管，這位主管根本是一人之下，萬人之上。
說好聽一點叫要求完美，但是本質上就是機車、龜毛、愛搞排擠、罵髒話、自以為是
所以就算你撐過三個月，只要她看你不爽，她就會想盡辦法要你自動離職。
但是又不能明講，免得你跟她要遣散費，因此她就會連合其它員工，背後說你壞話，
告訴所有人你工作能力多差，然後減少給你工作，我就曾被她聯合排擠另一位同事，
到最後那同事每天上班都沒事做，只好自己帶書來看，然後主管還要求我私下去跟同事說，
要她早點走人，免得難看囧rz......總而言之，有一段時間，我幾乎就是要做主管的打手。
4、即使口頭告知離職，還是會算你曠職
就我的情形來說，我在離職前三個月就告知主管要離職，但是主管不讓我走，硬要留人，
還為了留我又羞辱其它同事給我看囧rz.....至少離職這件事，在三個月內我提了三次左右
終於，在第三次成功了(其實主管也沒用講的說她答應，但是沒有再留我就是)
重點是，她雖然沒明講答應我離職，但有要我講工作上的東西全部交出來，
包括我的私人筆記本(因為她認為會有工作上的機密)，我也全部照她講的完成交待，
但最後她還是寄了存証信函給我，大意就是說我無故曠職三天。
最妙的是，健保局的退保日期是我離職當天，如果我無故曠職三天，
那退保也應該要三天後才合理啊，總之，她就是不想付我最後一個月的薪水。
除了上述的事情外，她寄來的存証信函，把所有的問題全怪在我頭上，連新人待不久，
也說是因為我的影響(靠，因為主管愛猜疑的個性，我根本不敢跟其它同事交談)
而且就我在那邊待了一年得知，在這主管掌權的幾年內，待超過一年的員工不到三個人，
每個人離職都是因為主管，而不是因為工作有多操，或公司沒前途之類的原因。
但是她還是會跟董事長說，台灣人都不行，現代人的能力有多差多差之類的，
而最奇怪的是，董事長也真的相信了。
這篇文章有點長，我如果不說出來會覺得很難過，
畢竟我工作十年來，每次離職都會被留，自認能力不錯，也耐操耐磨，
但卻遇到這種用羞辱人當磨鍊的主管，還要我跟著她去羞辱其他人，
每個人出社會工作，都是為了錢，為了成就，
但他們卻一直徵人，把人拉進公司裡再任由主管去羞辱這些員工。
我待了一年，沒學到什麼，只覺得罪惡感越來越重，這些事情讓我不得不上來好好說一下。
我也不在意她不付我最後一個月的薪水，如果這主管這麼缺錢的話，
那些錢就留著讓她 買x吃。
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