工作去留~如何抉擇(急) - 工作
By Annie
at 2011-02-16T00:00
at 2011-02-16T00:00
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大學畢業,念的是日文系,當時自己剛畢業沒有工作實務經驗,面試了幾間國外業務助理的職缺都沒有下文,索性連行政助理的職缺也跑去面試,當然也很容易就錄取了,不過雖然是行政助理,但是我有挑選公司,目前我現在任職的這間公司規模頗大,即將於今年上市。
這間公司我做了半年,職稱是研發部助理,工作內容其實就很規律,文件送簽、歸納整理、定期update最新訊息,還有一些部門的經費核銷事宜,工作壓力不大,但也說不上輕鬆,畢竟瑣事很多,在這半年裡,坦白說真的學不到甚麼東西,很懷疑自己念了四年大學為何到最後竟只是在公司裡面送文件?
真的想過要轉換跑道,至少有個我可以發揮所長的工作環境,我的語文能力說不上精通,對話、書信往來至少不會有問題,就這麼剛好前幾天某間公司找我去面試外銷業務助理,當場我就被告知錄取~(公司規模不大約60人含現場,海外2個廠)
隔日就跟我主管提辭,當然他是有慰留我,並分析一些事情:
1.他認為我沒有想清楚自己要的是甚麼,只不過換個地方當助理沒有意義
2.新公司規模不比原公司大,而且即將要上市開放認股,是很難得的機會不
應輕易放棄
3.時間還不到,我在原公司還是會有好的發展,只是需要時間證明
後來我又猶豫了~
1.原公司的福利制度我還看的到,但是新公司有很多未知數
2.一直當個行政助理未來真的有發展嗎?我不想跟其他前輩一樣做了6~7年還
是一樣做助理
請各位好心人士給些建議,時間急迫下星期報到
短時間內怕自己想的不夠週律~
這間公司我做了半年,職稱是研發部助理,工作內容其實就很規律,文件送簽、歸納整理、定期update最新訊息,還有一些部門的經費核銷事宜,工作壓力不大,但也說不上輕鬆,畢竟瑣事很多,在這半年裡,坦白說真的學不到甚麼東西,很懷疑自己念了四年大學為何到最後竟只是在公司裡面送文件?
真的想過要轉換跑道,至少有個我可以發揮所長的工作環境,我的語文能力說不上精通,對話、書信往來至少不會有問題,就這麼剛好前幾天某間公司找我去面試外銷業務助理,當場我就被告知錄取~(公司規模不大約60人含現場,海外2個廠)
隔日就跟我主管提辭,當然他是有慰留我,並分析一些事情:
1.他認為我沒有想清楚自己要的是甚麼,只不過換個地方當助理沒有意義
2.新公司規模不比原公司大,而且即將要上市開放認股,是很難得的機會不
應輕易放棄
3.時間還不到,我在原公司還是會有好的發展,只是需要時間證明
後來我又猶豫了~
1.原公司的福利制度我還看的到,但是新公司有很多未知數
2.一直當個行政助理未來真的有發展嗎?我不想跟其他前輩一樣做了6~7年還
是一樣做助理
請各位好心人士給些建議,時間急迫下星期報到
短時間內怕自己想的不夠週律~
All Comments
By Catherine
at 2011-02-20T13:55
at 2011-02-20T13:55
除非你有證照..很多時候就算有證照..也是從助理開始做起
連很多碩士畢業生都是這樣了
先從研究助理幹起..了解業界在幹嘛
工作本來就是這樣的
學校學的東西和業界要的一定不同
那怕是語文..有證照只表示你的語文能力經過認可
但是語文只是工具...要能夠把工具做最大的利用..靠的還是業界經驗
"1.他認為我沒有想清楚自己要的是甚麼,只不過換個地方當助理沒有意義"
->這說得很中肯..除非你真的知道自己要的是什麼..不然怎麼換都一樣
"2.新公司規模不比原公司大,而且即將要上市開放認股,是很難得的機會不
應輕易放棄"
->這就有待商榷
小公司能學到的東西..有時候會比大公司多..因為公司小..人少..所以每個人要負
責的項目就多...能夠學到的東西也比專門只負責一項業務的大公司多..而且未上市認股..那是老闆集資的藉口..除非真的能上市..否則錢都是拿不回來的
真的要買也要拿用不到的錢買..當作買彩券...有中最好沒中就算了
未上市股是不受證交法保護的...老闆惡意倒閉也無法求償
"3.時間還不到,我在原公司還是會有好的發展,只是需要時間證明"
->誰能證明這是真的?萬一上市失敗倒了呢?
如果還年輕..冒冒險也無不可
我也曾經待過某間中小企業一年多..因為看不下公司所做所為
加上不想把自己侷限在小地方..所以毅然辭職去間大公司
雖然後來沒過試用..但是這些工作經驗讓我找到更好能學更多的工作
現在已經在等報到了
趁還沒有家庭負擔的時候...多嘗試自己的可能性絕對不是壞事
該怎麼決定就要看你自己了
2011-02-16 14:43:12 補充:
在工作裡學多少東西都要靠自己
"工作內容其實就很規律,文件送簽、歸納整理、定期update最新訊息,還有一些部門的經費核銷事宜"
這的確就是助理的工作內容..但真的沒學到東西嗎?
有送簽過文件...起碼你應該要知道..公文怎麼寫..要你寫個簽給主管時你應該要寫得出來
歸納整理...那就表示你可以把一堆雜亂無章的東西整理出主管要的東西
更新訊息...所以去別間公司要你把公司內文件上的舊數據更新時.你知道從哪開始做
經費核銷事宜..有做過就應該知道經費核銷流程..還有政府採購法有什麼規定
這些都是學習阿!
2011-02-19 14:54:40 補充:
你的主管算是不錯的主管了
很多公司的主管對員工離職的態度是:
你要走就走..我也不想留你..反正錢丟出去..來應徵的又一堆
然後找來的員工又從0開始摸索
之前留下的紀錄因為製作人已經走了..一切又重新開始!
殊不知道..員工實作的經驗傳承才是事業成功的關鍵
沒好好適才適所..任用人才..加上方向不明確的公司發展方針
只會讓員工覺得學到東西就快找更好的工作
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