有鑑於自己親友最近發生職災，老闆也是很爛我就幫忙上網整理法條，
發現職災流程真的很複雜，簡單來說原PO朋友在工廠操作發生災害就是職災，
當然你朋友有沒有接受公司完整受訓流程，雇主有沒有過失等等的，日後再來追究。
依照職業衛生法第37條
事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代
表實施調查、分析及作成紀錄。事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八
小時內通報勞動檢查機構：
一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。
三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。事業單位
發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不
得移動或破壞現場。
第三指出了一人以上需住院治療，我是不知道你朋友有沒有住院拉，不過是我
一定是要求住院(畢竟自己有保險可以請)。如果有住院老闆未通報就是違法囉!!
職災受傷者也可以是通報人，所以通報就對了，沒八小時通報勞檢會開罰單。
還有很重要的一點，如果日後有打官司的需要，一定要去警察局報案，雙方做筆錄。
既然是職災了，依照職業安全衛生法第23條
第二十三條（預防事故之必要教育及訓練）雇主對勞工應施以從事工作及預防災變所必要
之安全衛生教育、訓練。前項必要之教育及訓練事項，由中央主管機關定之。勞工對於第
一項之安全衛生教育、訓練，有接受之義務。
從事工作老闆有沒有完整教育訓練，操作機器有沒有預防措施，例如旁邊有人督導之類，
這要日後打官司舉證了，但其實發生職災老闆都採無過失責任，所以老闆也
要自己證明他做的措施都非常安全。
最後，原PO朋友最重要的公傷假，依照勞動基準法第59條
職業災害補償—勞動基準法第59條
勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無
論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。依勞動基
準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予
以補償。勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、
休養期間，給予公傷病假。
工傷當然有工傷假囉，按照勞基法職災雇主是要給付受傷勞工休養期間的完整工資，
也就是底薪，如果你朋友底薪是23K，就老闆就只會付23K一個月給你。
小弟非法律出身，只是幫親友的過程中了解到一些法條，如有錯誤請指教。
拋磚引玉，希望有幫到你。
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