工作合約與保證書內容一問 - 職場

因為工作的關係,該公司要求我們新進人員簽署一份保密條款及保證書。但針對該契約內

容我有些地方覺得怪怪的,所以想po上來問一下各位。

其中,

一:機密資訊不限於商業上、技術上或生產上之概念,包含:流程、資料、文件'圖表

、設計、製程、ooxx列舉20多項,只要其秘密性具有實際或潛在之經濟價者皆屬之。

問題:我對潛在之經濟價值者很感到疑惑,感覺老闆會用這項規定無限上綱來為難員工,

請問站在公司立場所立下這項規定合法嘛?我該怎麼應對這種契約內容。

二、針對保證書爭議如下,其內容為任職期間因違犯辦事規則、失職、疏忽...等。使

公司財務受損時,應付賠償之責任,並放棄先訴抗辯權。

問題:放棄先訴抗辯權,雖然我不是很懂這句話的意思,但看起來就毛毛的,簽下去好像

連辯解的機會都沒有了,一切以老闆說的算。此項於規定於法律上是否有類似案件導致

員工必須賠償巨額費用嘛?公司是否有扣薪的權力嘛?

三、公司必須要求我們必須找一個連帶保證人,請問有什麼樣的工作會硬性規定一定要

有保證人啊?我只是作一個小小倉管有這個必要嘛?

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