沒放假員工的補償 - 職場

一開始看到原波引的法條還很開心，

但找了勞基法以後，發現並不是這樣解釋的......

第40條說的加發工資及補休只適用於「第三十六條至第三十八條所定勞工之假期」，

而不是套用在今天這樣的情況。

今天這樣的情況類似於「颱風假」，

而勞基法對颱風假的處理呢？請拜大神搜尋「勞基法 颱風假」，

前兩個連結就有明確解說了，結論是今天放假地區上班不論有無補償，都要看雇主良心，

因此原文推文中提到要申訴應該成功機會不大......


最後好奇原波是打去問哪個市府？哪個單位？@@"


※ 引述《raca15 (徵國標舞伴~意者請W^^)》之銘言：
: 剛一直在思考此問題
: 後來打去市政府問的結論是
: 加倍給薪+補假一日
: 勞動基準法
: 第 40 條
: 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，
: 得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
: 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
: 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，
: 詳述理由，報請當地主管機關核備。
: 請記得維護自己的權益喔.

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