工作應該做好還是做快？ - 薪水

※ 引述《flyjc (亡命人)》之銘言：
: ※ 引述《s0912838248 (teemoYA)》之銘言：
: : 朋友前幾天被主管唸跑來找我訴苦
: : 聽他說是因為效率太差被唸
: : 但他也跟我強調他對顧客的服務很好
: : 大部分的顧客都很感謝他，而且他也能出證據給主管
: : 但主管好像有點不置可否，讓他小受傷
: : 我是跟他說既然你領薪水，那就是以老闆的要求為優先
: : 達不到再來討論，而不是為了達到你心中的服務標準導致工作效率不佳
: : ...然後就被他罵了...
: : 說我工作沒有理想，沒有自主性，只會聽老闆的之類的XD
: : 罵到我都有點疑惑了，難道是我想法不對嗎？
: 一樣畫一下四個象限
: 做好＋做快=最好的，老闆當然是要這種人，這種人不論工作效率或品質都好
老闆:喔~效率那麼好?那代表還可以再塞一些東西給他

: 做好＋做慢=如果這案子是有時間價值的，做好也等於沒用，只能拿來做事後檢討吧。
: 當然如果沒有時間價值的，那做好＋做慢是可以接受。
老闆:你做的是不錯啦.可是案子量未達績效.扣獎金

: 做差＋做快=有時間價值的話，做快就很重要，至少可以讓老闆得到初期訊息，且再
: 修正，反之，這案子沒有時間價值，會讓老闆覺得工作粗糙。
老闆:做那麼爛做的快有屁用.扣獎金

: 做差＋做慢=這個不用說了，老闆應該避免找到這種人工作吧。
老闆:念在你夠乖夠聽話.好好做我不會虧待你的

事實是不管做事怎麼樣
老闆怎麼看你的時候心情怎麼樣才比較重要...

真覺得環境的做事風格不符自己的標準
就把自己口碑做好跳去喜歡你的客戶那邊不就得了
為啥還要浪費自己青春在那邊自我反省是不是拎背自己做事有問題

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