工作未滿三個月且有簽契約書，該於多久前提離職? - 職場

Salary板的各位前輩好

小妹於發問前已有爬文過板上

關於工作未滿三個月提離職日該於多久之前

提出的相關文章，也有上勞動部查詢相關資料

有發現板上大家都說工作未滿三個月

有跟雇主告知就好，無須一定要在一段一定

的時間之前告知


但在勞動部的此網頁http://www.mol.gov.tw/23323/23324/23343/

有看到裡面其中兩個Q&A

Q:顧主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為

違約或損害賠償費用?

A:工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基

於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告

顧主終止契約，致事業單位有損害時，事業

單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜

扣薪。


Q:工作未滿三個月，預告期間為何?

A:繼續工作未滿三個月者，於預告期間法無

明定，應由勞雇雙方自行商議決定。


基於以上兩個於勞動部的Q&A再加上

於工作日的第一日有有雇主簽訂書面契約

書，其內文中寫到「乙方如因特殊事故須於

僱用期滿前先行離職時，應於一個月前提出

申請，經由甲方同意後始得離職。」


因為對於文字上的定義不甚清楚

因此想向各位在職場上身經百戰的前輩們請教


1.雖然工作未滿三個月，且無法明定，

但一旦簽了契約書，是不是其實也算是自行

商議?

且此項商議於日後一定需要達到才行?


2.雖然有告知雇主但如果雇主方真要弄

人，是否可以以員工未告知，來依民法向員

工作求償的動作?


(文字上實在很糾結，謝謝您耐心的看完)

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