工作能妥善分配時間是不是就成功一半? - 職場

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By Bennie
at 2019-08-05T22:06

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我從事資訊工作 主要在協助客戶購買公司設備操作上的問題

有的問題簡單 有的很難 有時甚至是"人"的問題

所以很難單看信件或口語敘述 就清楚了解客戶問題 甚至他在刁難故意問你不可能的

都有可能 所以常常要在處理後 才知道所需的時間 甚至可能無法判斷要花多少時間

因為有時可能是周邊相關的軟硬體造成的 但這又有這些產品可能是客戶自己的

或者其它廠商等要協同處理 通常處理到這個時候 大概就很花時間了 可能一個上午3小時

就花在這了 所以我在想如果 我可以清楚知道每個工作或項目會花的時間

並且排列順序 是不是就成功了一半?

或者說 工作能脫穎而出、做主管是不是就要有這樣的能力?

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就是因為我什麼都沒有 所以我才什麼都想要
但擁有並不一定幸福 得到也並不一定快樂
孜孜營營去追求不屬於自己的東西
總有一天 它也會無情的離我遠去
by ahsun

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Tags: 職場

All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2019-08-09T00:59
假設排序出來發現12個小時都做不完怎辦
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By Ula
at 2019-08-10T09:43
效率不變的話不就是朝三暮四嗎?早上三個小時省下來不
花移到下午去?
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By Catherine
at 2019-08-11T18:16
光是排優先權只算做到一半,更重要的是能不能多工,
利用等待某個回應的空檔,先做其他的事情。
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By Zora
at 2019-08-15T12:31
當台灣老闆發現你有這能力的時候又會丟更多事給你,然
後薪資不變,最後就是去你媽的能者多勞,科科

什麼樣的條件可以加薪?請附議提案

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By Caroline
at 2019-08-05T21:58
現在台灣的老師 只要你有念碩博士就可以加薪 立意本良善 但因為沒有任何限制和門檻 現在已變成加薪方法的濫用 好多老師跑去念一些學店或者阿貓阿狗不相關的科系 反正可以加薪就好 個人是認為 身為納稅人 為什麼要浪費錢聘上面這種情況的? 同事分享網路上一個不錯的提案 全國教師碩博士學歷應與and#34 ...

人資的專業是什麼

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By Enid
at 2019-08-05T15:03
我全部刪光光… 因為台灣有人資的專業,但同樣也沒有人資的專業…這麼說是個很矛盾的問題,同時也是 這個環境文化的體現,很多人說那些選育留xx的東西,嚴格說起來…這些都是人事,而非 人資 真正的人資,是在講究『資源』這個單字,如何有效的分配資源,資源最大化,才是人資 真正的工作,問題就來了,這聽起來好像在大多數 ...

在上班環境交到真的朋友的可能性?

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By Sandy
at 2019-08-05T14:00
好像最容易交到無心機的朋友的時候就是剛好一堆新人全是剛畢業的的時候 以前有在一個很屎得公司交到一堆朋友 下班會出來玩,後來大家都離開公司後一直有聯絡 就算裡面成員很有心機很快就會被out,讓他去跟公司裡老人鬥 也不知道為啥那種社會心機人也會跟社會心機人很快就混成一團就是 是不是出社會能跟同事交朋友最好的時 ...

人資的專業是什麼

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By Vanessa
at 2019-08-05T10:24
文章太長,我刪掉一些內容一條一條回你 ※ 引述《REN0 (飛翔的任)》之銘言: : 【1.人資專業精簡介紹】 : A.招募與甄選 (選) 就我知道的在台灣,高薪一點的位置其實都是透過Hunter 幾家不透過Hunter的就是M$、Google...之類一些領導地位科技產業 (不過派遣工(Contract ...

人資的專業是什麼

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By Barb Cronin
at 2019-08-05T07:17
這位HR感謝你回應這麼長的篇幅,但是你沒有回答到問題。 因為你回答的是HR的工作,而不是專業。專業都有一個關鍵指標,拉出專業跟業餘的界線。 你的回答就好像是在說律師的專業是寫訴狀,出庭,辯論。但是人真正在意的律師專業 是打贏官司,而不是那些工作。 也有的事情是很多人都會做,但是專業在滿足數量級不同的需求。 ...