工作請益 - 離職

各位好，目前在人生十字路口，希望能獲得一些建議

目前在A公司工作
主要在V組長的小組中，但V組長情緒控管不佳，常常情緒勒索，抱怨每個人也不會檢討自
己，助理一年換了20幾個，我被分派其一工作主要訓練新助理，搞得我心很累，好不容易
訓練起來也被V的怪脾氣趕走，這一年我因為忙著接每個新助理丟下的爛攤子，搞得我自
己份內的工作都沒做，業績慘不忍睹，V組長還會檢討我業績不好，但明明就是一堆鳥事
要我處理…

言歸正傳，因為助理流動率太高，公司的大老闆不爽V組長，開始盯著我們組，脾氣古怪
的V覺得老闆在針對他，就想烙跑提了離職，我因為苗頭不對也私下在朋友的介紹下與同
行業的B公司接洽，預備跳槽。

因為不想撕破臉，本來想在V組長離職後向A公司請辭，就到B公司工作，也私下將一些相
關業務轉給B公司處理，對於A公司已心灰意冷。

在V組長提離職後，A公司的大老闆親自來我們組慰問我們這些被遺棄的組員，沒想到大老
闆不像V說的那樣不通情理，反而聽我訴說這一年發生的種種鳥事，並表示如果我願意，
可以提拔我為原本小組的組長。

這讓我猶豫的點來了

A公司：
1. 不確定大老闆是否像與我對談的那樣明事理，還是只是要我留下來接爛攤子，有點擔
心自己會不會繼續要處理這些鳥事（因之前V組長每天都在抱怨老闆很機車什麼的，感覺
各說各話），對於自己當組長也不是很有把握。
2. 公司的底薪高於業界約N+20k（這也是當初讓我跳槽到A公司的主因，也是我現在猶豫
的重要因素），但公司的行事風格較保守，訊息傳遞速度慢，比較一板一眼。
3. 目前取得大老闆的信任，可能比較有利職涯發展（？

B公司
1. 新創的組，接洽的組長感覺比起沈穩，雖然年輕但行事風格謹慎，很有企圖心，對於
組的發展很有前景。
2. 底薪要重新慢慢爬，也沒有停車位、交際費…等補助，但業績如果穩定成長，獎金的
計算倍率較高，只是我業績都掉光光了，不確定要花多久時間><
3. 因為第一次接觸，雖然互動感覺個性蠻合的，但也不確定組長是否好相處（也怕像V組
長一開始說的很美好一樣），信任感需要培養；而轉移相關業務時感覺公司的人員都相當
積極，資料對接很快，但感覺對於業績要求很高、壓力很大。
4. 因前幾個禮拜時就已跟B公司表示可以會過去，但需要一點時間（不確定A公司的V何時
走），時間大概壓在10月份，不知道如果反悔，會不會造成不好的觀感。

這件事已經卡在我心中好幾天，我完全不知道如何定奪，因之前跳槽到A公司時感覺也是
被V組長一開始的美好願景給打動（或是被騙），已經有點害怕下決定了…….

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