工作量太大 主管又沒擔當 - 加班

※ 引述《REITs ()》之銘言：
: 我跟牠說下班時間後的工作都要算加班
: 牠竟回答我:
: "這個職位之前的那位資深員工上班時間沒做完的都嘛下班後把工作拿回家做.
: 所以星期1~5不給報加班 .而且那位資深員工也都是星期六或日才另外報加班"
: 我聽牠這麼講心裡燃起一股怒火
: 因為這職位之前的那位資深員工 是一位好好先生常把工作拿回家 搞得他的家人都很生氣
: "但我不是.也不想當好好先生 我樂意當好人 但是不想當濫好人"
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
你主管真的太弱了
管理術有問題 在此再跟各位小主管提點一次 員工不是這樣管的
沒有加班費的公司很多
心法要先坐實好 話術先練好 你才有辦法洗腦下屬

1.公司一定要有完善的加班制度 規定15：00寫加班單送簽
逾時不候 核准後才可以加班
更強的話 還可以規定每月加班超過x小時候 每次要加班要寫500字加班報告
檢討批鬥自己為什麼要加班 如何避免再加班
有這一條完善的制度 才不會老是跟下屬起爭議
主管可以大聲回嗆 我們公司有加班制度喔 而且也符合勞基法
加班沒錢只能報補休 又要花時間寫報告批鬥自己 很多就算了不報

2.下屬送加班單進來時 就要開始狂噹碎唸其他東西
讓下屬暗示瞭解到 你不喜歡人家送加班單 久了下屬不想被罵
搭配第一條的500字檢討報告 下屬就會自己吞下去 也不會跟你起爭議

3.加班一律只准報補休 年底自動歸零
只要事情沒做完 下屬能力強能休假 是他的能力 做不完敢休假
回來釘爆他 這樣下屬的報加班率 應該可以壓低到近乎於零
也沒辦法跟你起爭議 就算起爭議 也完全講不過你
因為公司就是有家班制度 有讓你報喔

4.下屬報加班 說事情很多做不完 就要反罵是他做事方法不對
把下屬叫進辦公室碎念 講一堆廢話浪費他的工作時間
換湯不換藥 教他怎樣做事 下屬時間被浪費事情做不完又不能報加班
以後就會嘗試改善自己效率 或自己吞下加班

反正公司沒加班費 員工來就會賭爛 就看你怎麼管能讓傷害降到最低
以上制度一推行 我跟大家保證 下屬絕對不會起爭議 起爭議也吵不過你
而且完全合法 能把公司的加班費降到接近於零

: (一切依照牠主管辦事 該部門工作量確實很大)
: 如果我依照勞基法賦予我的權利 準時下班(因為牠也不讓我報加班)
: 那麼主管可以因為我(星期一~五過於準時下班)
: 而沒有明早上班完成牠交代的工作而懲處我嗎??
可以懲處啊 就硬說是你做事方法不對 跟你講又講不聽 都是你得錯
再講不聽就吼罵 再不行才扣錢
: 對於該雞巴主管實在是很賭爛
: 請問鄉民有甚麼建議????
離職吧 有時候主管只是夾在中間 是公司爛的問題 主管不給報也是無奈
偏偏你主管又太弱 不會用我上面那些招管制員工的加班 還跟你吵加班問題

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