工傷後被資遣問題 - 工作

By Iris
at 2010-10-13T00:00

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各位大大小弟
小弟今天99年10月13號被公司資遣但99年4月27號因為下班途中發生車禍在5月3號跟6月3號開過兩次刀休息到7月中旬回去上班車禍後常常左手無力手麻有時工作到一半還會不舒服一個月約請假兩天病假去回診但還是照常工作常常要鎖模具又要做精密性質的工作公司在10月8號把我調部門去做精密性質的工作沒辦法控制力道跟手感在99年10月12號馬偕醫院醫師告知我左手神經有阻塞有拿證明給公司
我在回診時有問過手的狀況跟回覆情況醫師說要等肩頰骨的鋼板跟螺絲拆除後才能回復根依前一樣的狀況拆除手術醫生大至告知時間是100年7月或8月份可能還會有一些後遺症
今天99年10月13號公司人事小姐告知我工作不適任有給資遣費

麻煩各位大大請告知小弟我該怎麼處理到勞工局反應要準備些什麼ㄇ??
抱怨(公司如果說工作不適任早就資遣還會拖到現在今年內公司以資遣4次
我算是第5次吧 !!)

Tags: 工作醫生醫師

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By Jessica
at 2010-10-16T15:20

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。
勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般
所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為
限。勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，勞動基準法
第十三條定有明文，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該
條保護範圍之內，本會七十八年八月十一日台七八勞動三字第一二四
二四號函已釋示在案，合先敘明。
二另依本會八十五年元月二十五日台八五勞動三字第一○○○一八號函
：「查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係
指勞工於職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。」依
來函所述，本案勞工於職災復健期間，雇主以醫囑「勞工可從事簡易
之行政工作」為由，「書面」通知勞工復職乙節，雇主宜事先與勞工
協商，如逕以勞工構成曠職予以解僱，則其終止契約無效。惟案內該
簡易之行政工作」如客觀上為勞工所能勝任，雇主通知勞工進行協商，而勞工拒絕協商，則應探究勞工拒絕協商之真意是否有終止勞動
契約之意思。其餘有空在補充
2010-10-20 17:47:58 補充：
來補充了向勞工局主張職業災害勞工保護法
第二十三條非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。
故請貴公司歇業吧!!
您這如果領的到失能幾付資遣你有可能
您在公司有這麼重要到公司沒有你會造成營運困難請貴公司舉證
勞基法主張第78條

By Iris
at 2010-10-13T19:53

可以去勞工局去問像這樣你的問題他會幫你對你比較好

工傷後被資遣問題 - 工作

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