工資等於一個人的市場價值嗎? - 薪水

By Freda
at 2023-04-16T14:13

Table of Contents

以前剛到社會上工作時候，總認為一個人的工資等於他在市場的價值。

但是工作十年後，接觸過許多高工資的人群。
才發現一個人的工資有可能只有三分之一是他真正創造的價值，又或者說是一半。

以我以前待過的公部門來說就好了。在台灣的公家單位真的如之前某位考試院院長說的，
考進公部門當下可能「競爭力」高於其他人。
但是十年過後，很多公務員的競爭力可能還輸給小7店員。
因為台灣公部門沒有像新加坡那樣，每年要淘汰一部分人的機制。

後來離開了公部門到民間企業，發現台灣的「國營事業」或者「日商」，
也同樣有著一樣問題。
一位月領10萬或者15萬薪水的高階主管，很可能連基本的用網路搜尋問題答案的能力
都不會。

厭倦學習、厭倦閱讀。會得到高薪，只是因為「時代紅利」。

亞洲國家的文化喜好相信「人性」(長幼有序)。
為什麼即使在現代，亞洲普遍國家還是無法過上西歐先進國家的人民的生活水平。
我常常在想，是不是因為跟「文化落後」有關係？

--

Tags: 薪水

All Comments

By Olive
at 2023-04-19T00:23

你對歐美國家有奇怪的幻想XD

By Tristan Cohan
at 2023-04-21T10:32

你的思考似乎有點發散整篇文從一開始到最後其實開了好
幾個不同的議題

By Poppy
at 2023-04-20T11:20

不過回到標題工資當然不等於一個人的市場價值它只等
於付錢的人認為的或願意付的價值

By Zora
at 2023-04-22T21:30

拿公部門來說就沒任何意義了

By Carolina Franco
at 2023-04-20T11:20

絕大部份純粹是機運，看過太多公家肥貓了

By Lauren
at 2023-04-22T21:30

15萬高管不會估狗是什麼大事嗎…反過來說公司花15萬僱一個
高管然後他在浪費時間做這種芝麻綠豆的小事比較搞笑吧

By Quanna
at 2023-04-20T11:20

很正常啊，不然早就每個企業都發大財了..

By Ophelia
at 2023-04-22T21:30

你心中早有了答案，所以你想問什麼？

By Hazel
at 2023-04-20T11:20

總是會有花大錢請到草包當高階長官，公司要垮了才發現慘

By Damian
at 2023-04-22T21:30

否，有人是刻意給低薪跟低階職缺靠關係壓你

By Susan
at 2023-04-20T11:20

彼得原理，越爛的越騙出張嘴越升而且擁有各式決策權
包含用人

By Xanthe
at 2023-04-22T21:30

再加上鬼島是個無可救藥的用人環境與經營方式，有人
莫名看不爽你就會被當成眼中釘

By Linda
at 2023-04-20T11:20

靠關係裙帶洗勝過一切，故各行各業底下跟著做的都很
痛苦

By Ula
at 2023-04-22T21:30

緣由，該在某些位置上的人被迫沒出現，不該在某些位
置上的人就那副德性
劣幣驅逐良幣，解決好人及有能力的人比解決問題處理
各項還快

By Kumar
at 2023-04-20T11:20

當這群我所述之垃圾找不到理由時，就會直接用各種方
式洗你有問題，包含貼你有病，如不了解真實全貌的人
並不會懂得到底是怎麼一回事

By Andy
at 2023-04-22T21:30

我到現在還不知道這些成天害人的人有種跟有甚麼臉跟
我在講甚麼

By Carol
at 2023-04-20T11:20

那些對我有意見的本身都是有病，包含各式躁鬱、憂鬱
、Bipolar ，其實大家對那些在職資勞都是敢怒不敢言
，有些人是還在要跟那些人工作往來所以不敢惹跟得罪
那類人，不小心惹這些人不知道哪來的莫名看你不爽就
會成天針對你及其他人，就會變得和我現在一樣慘，一
整個完全相反，共勉之。表面工資絕對不代表一個人的
真實價值。

By Barb Cronin
at 2023-04-22T21:30

有些人所拿的工資也僅是浮濫貼標的垃圾。

By Elizabeth
at 2023-04-20T11:20

歐美國家原本現代化就比較早啊…

By Delia
at 2023-04-22T21:30

所以你當過15萬的高管了嗎?XDDD 你怎知他的價值不存在

By Ophelia
at 2023-04-20T11:20

所以你認知中的西歐先進國家人民的生活是怎麼樣的？

By Caitlin
at 2023-04-22T21:30

考進公部門只是考試贏過應考的人，台灣公部門沒有競爭力
是因為沒成長沒進步沒能力做事。
公部門被要求走在民營前端的話會沒競爭力？號稱進去的都
是競爭力高！？怎不想想都是承受不住私營的能力與效率？
所以只能躲進原地踏步或還落後民間的政府
被造神的優秀部長執掌數百億的部會，只是抄民間成熟創意
再外包給民間單位，這叫三流抄襲不叫領導，競爭力？笑～

By James
at 2023-04-20T11:20

你有國外月亮比較圓的錯覺

By Caroline
at 2023-04-22T21:30

幻想太多了

By Callum
at 2023-04-20T11:20

工資是代表職缺的價值，人只是有沒有適合職缺的問題

By Steve
at 2023-04-22T21:30

簡單來說，能坐管理職一定有他的本事，你說他很會看臉色
不服也好，說不定就是他很會看臉色能在各部門走跳，技術

By Mary
at 2023-04-20T11:20

職的人不一定做得到這種事

By Mason
at 2023-04-22T21:30

有些高階管理人員，是能騙進去的，騙的價值也是市場價值

By Candice
at 2023-04-20T11:20

你先爬上去你會就知道問題的答案了
在那邊空想沒有意義

By Skylar DavisLinda
at 2023-04-22T21:30

高官未必能力高，但人脈一定比你強

By Delia
at 2023-04-20T11:20

工資不等於能力，剩下就是你是否認為能力等於市場值

By Emily
at 2023-04-22T21:30

當你月薪15萬的時候，你會說自己不值這個錢嗎

By William
at 2023-04-20T11:20

他在當年就是贏過別人啊，你不能拿一隻iphone14跑去
笑以前的旗艦很爛

By Susan
at 2023-04-22T21:30

高管在等你幫他Google答案啊

By Agatha
at 2023-04-20T11:20

際遇、運氣不同，一定會有不公。不用到高薪，南部28k
做的事放在台北可以領多少？有人花一樣的時間、生命、
勞力，換比別人少的錢，付出vs工資vs價值無關，是社會
以$$來定位人的價值，很現實又無奈的區分方式。

By Una
at 2023-04-22T21:30

有跨出舒適圈的眼光和勇氣也是能力的一環

By Mason
at 2023-04-20T11:20

領28K可能是運氣不好但要是在那個位置埋頭苦幹十年
代表自己也不想改變害怕改變那就沒什麼好說...

By Isabella
at 2023-04-22T21:30

你要不要先想想你到底想問什麼

By Barb Cronin
at 2023-04-20T11:20

By Rebecca
at 2023-04-22T21:30

工資不一定代表時機價值
但如果你工資在跳槽或熬好幾年都沒上調過
那你真的就只值這樣

By Gary
at 2023-04-20T11:20

高薪的人能力未必強但能力強有企圖心的人肯定不會
低薪至少不會「一直」低薪

By Daniel
at 2023-04-22T21:30

如果你「一直」低薪那應該很清楚明瞭了

By Jake
at 2023-04-20T11:20

有人刻意不給我該有的薪職啊，在講甚麼，一般人不會
去幹那種功德薪，正確說來，那些人給我那些薪正常市
場是找不到人的

By Faithe
at 2023-04-22T21:30

給我28K的那份在市場找能力比我差的來，正常薪資在80
K-130k

By Bethany
at 2023-04-20T11:20

給我50K的那份職，找正常能力比我差在市場出現的要15
0K-300k

By Blanche
at 2023-04-22T21:30

你也可以把我當成腦子壞了去接受那種低薪，我原本想
說不計較，能做多少就算多少，結果反而一直在那邊跟
我發瘋，那請問我走了之後，誰正常的會來？

By Hedy
at 2023-04-20T11:20

即使會來的大概也要過一到兩年左右才會發現有問題，
尤其是我老早不用一週就發現了

By Victoria
at 2023-04-22T21:30

你要找我這種能力的人來，抱歉鬼島沒有

By Emily
at 2023-04-20T11:20

有的我認識的那些人都不在鬼島了，些許能力近似跟我
一樣的人們在台灣的跟我一樣在各行各業上被欺壓當中
他們會理解我在說甚麼

By Hamiltion
at 2023-04-22T21:30

一個台灣高中職畢業新鮮人合理薪資是NT$35000大學
NT$45000、碩士NT$50000以上，我指的是剛從學校畢
業的起薪，為什麼你們覺得沒有這樣的市場價值，我
這是參考台灣物價水準與GDP，有多年工作經驗的薪水
更是要往上成長，為什麼都沒有?為什麼當一個勞工在
市場上開出這樣薪資水準叫獅子大開口？

By Doris
at 2023-04-20T11:20

你舉的公務員難道不值得這樣薪資？當然值得！但你
提到的冗員、工作效率不彰這民間企業也有，這不就
是管理的問題，但他們就活該領低薪嗎？他們也有權
力要求合理薪資

By Anonymous
at 2023-04-22T21:30

合理薪資室怎麼決定的？

By Anthony
at 2023-04-20T11:20

「要求合理薪資」這個權力當然是有但資方也有權力不
給兩者最後達到某個平衡就是市場行情

By Delia
at 2023-04-22T21:30

工資在於公司賺不賺錢，個人能力只佔一小部分

By Kyle
at 2023-04-20T11:20

某些人又在覺得自己是土皇帝認為別人該如何及應如何
了，那麼我不會把我的能力給你各位某些人免費爽用

By David
at 2023-04-22T21:30

笑死參考物價GDP這種鬼話也說得出來
除了亂搞之外意思是叫人離開台灣是嗎？
到底是怎麼樣的資方家族可以養出這種給薪職的腦殘思
維

By Lydia
at 2023-04-20T11:20

15萬的高管連估狗都不會我看是真的廢
不用指望決策能力會有多好

By Andy
at 2023-04-22T21:30

股神巴菲特也不會Google

By Liam
at 2023-04-20T11:20

jimmy說的沒錯

By Lydia
at 2023-04-22T21:30

我們就來期待這種15萬的高管一輩子不要透過Google查
公告的公開資料，包含從別人身上叫別人調資料查給那
種15萬高管看的事也算

By Kelly
at 2023-04-20T11:20

那種人連Google 都不會真的廢

By Joseph
at 2023-04-22T21:30

彼得原理是千真萬確的發生在各行各業裡

By Michael
at 2023-04-20T11:20

什麼結論？

By Genevieve
at 2023-04-22T21:30

希望gpt哥幫忙回一下

By Irma
at 2023-04-20T11:20

你整篇的邏輯都跳得很亂七八糟，結論更是莫名其妙。要憤世

By Belly
at 2023-04-22T21:30

嫉俗可以啦，但也先做個清醒的人，你自己先醉死了，口裡說

By Thomas
at 2023-04-20T11:20

那些只是盲從跟著大家喝上頭的人，不覺得反過來了嗎？當然

By Jessica
at 2023-04-22T21:30

，我想你一定覺得自己才是清醒的，沒關係現實早晚會打醒你
我20左右就看過好幾個這種人，分別在25、30多、30幾，最晚

By Eden
at 2023-04-20T11:20

40就會醒，你可以慢慢來，越晚醒越痛而己。

By Susan
at 2023-04-22T21:30

這種公司是年功制他的另外2/3價值已經由他年輕時提供了

By Daph Bay
at 2023-04-20T11:20

這基於信賴保障原則容得你嘴? 你不爽可以坐時光機回去考

By Linda
at 2023-04-22T21:30

贏他然後在工資與報酬不平衡的狀況下努力超越同袍拿到

By Elma
at 2023-04-20T11:20

晉升機會在我看來這樣的賭注才是不值得吧

By Kama
at 2023-04-22T21:30

空想沒意義

工資等於一個人的市場價值嗎? - 薪水

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