差別待遇 - offer

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By Kumar
at 2022-02-28T12:31

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單位部門女性多男性少，比例大概4:1
大主管也是女性，底下兩個管理職的主管也是女性，但大主管明顯有一點重男輕女

一般我們單位如果不是碩畢進用的話，都是用派遣或工讀先做，之後才轉內聘，第一年都
是約聘，然後才能轉正，而且都有考核。

最近滿一年轉內聘了，一直以為自己是轉約聘，拿到offer才知道大主管直接讓我轉正職
，而且考核期直接取消。

知道有同部門的同事（女）去年中轉約聘現在也還沒轉正，等於我的初始聘職就跟他有差
了（薪水應該是沒差），而且他的工作能力老實說比我強，雖然很感謝主管這麼看得起我
，但心裡還是覺得毛毛的，也不知道其他人會怎麼想T_T

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All Comments

Robert avatar
By Robert
at 2022-02-24T19:45
毛很多！升你也要一篇,不升也要一篇（攤手
Irma avatar
By Irma
at 2022-03-01T10:04
你要管其他人怎麼想的話 那就好好做
Enid avatar
By Enid
at 2022-02-24T19:45
不知道為啥那麼多人在職場上喜歡管別人的做法/想法，連
既得利益者也要有意見，難道大家跟你說“對這是差別待
遇”，你要去跟大主管說拒絕轉正嗎？不會嘛，那你問這
些要幹嘛呢？
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-03-01T10:04
原波一定很帥
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By Charlotte
at 2022-02-24T19:45
約聘也毛，正職也毛，升你不升你都有毛，請問是做到總經
理還是CEO了？吃飽撐著沒事做？會覺得心虛底氣不足就好
好充實自己努力工作，不然去打打電動，不要浪費時間發廢
文好嗎？我跟你說你們老闆這樣不對，你要離職嗎？
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-03-01T10:04
什麼都別講好好上班就好了 你不說沒人知道
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By Andy
at 2022-02-24T19:45
平常小事大事都主動多幫忙下，多扛些責任，多厚實自己實
力，爬上去後好好帶下面的人比想這些有用N倍
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By Cara
at 2022-03-01T10:04
做好自己該做的事情
不要跟同事談有的沒敏感話題
覺得良心不安就用力把工作做好

停車場管理員-屏東

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By Steve
at 2022-02-28T11:55
之前做一陣子的工作and#34;停車場and#34;，當時因為剛回國不想投入本業，剛好朋友說有缺請我做 因為離老家也滿近的，所以就想說閒閒沒事也好去做一下 (離家距離約騎車3分左右，用走的5分，自己開車去也免收費) 薪資部份:33k(扣勞健保約31K) 工時:早八晚八(12小時) 休假:做四休二 因為 ...

上班上到灰心的提離職前紓發

Quanna avatar
By Quanna
at 2022-02-28T08:30
※ 引述《ting0202 (HSIAO)》之銘言： : 主管說她當初面試「忘了」跟我說薪資是包含所有的稅額（我面試還問為什麼這份行政工 : 作這麽高….)，然後她說她不知道台灣的稅會扣這麽多她也嚇到 ......。 有什麼鬼話去跟勞工局說 : 謝謝看完長篇的各位。 : 原本過年前想發文詢問我是否該繼續撐， ...

辛酸的抒發

Michael avatar
By Michael
at 2022-02-28T03:38
現在心裏滿滿的苦澀，連標題也隨便想了 現職待三年多 面試時起薪沒有談得很高，加上我是少數靠求職網進來的（同期之前幾乎全部同事都是靠 關係走後門），去年因為工作越來越不合理，製程＋工務零零總總走了將近快30人，後來 為了找人，招募起薪也提高 所以我一直知道我是底薪少數算低的，就算前兩年績效拿了優等，跟 ...

30上班族的離職前紓發

Tom avatar
By Tom
at 2022-02-27T22:32
大家好 第一次在這個版上Po文，原本這篇文是過年前想發來「詢問」，但拖到現在，中間經歷了 很多事，228也就是明天上班決定要提離職了。對，我228莫名被通知要上班。所以這篇文 分類我就改 成心情，希望合適，也希望能看看不同人的意見。 正文開始： 我是80年次的北漂上班族，自己在台北租房。 目前這份工作 ...

問題員工該怎麼處理？

Elma avatar
By Elma
at 2022-02-27T14:13
謝謝你的指教 主管這幾個月一直很積極的在約談 請他改善工作品質及態度 並不是不處理他 他也想把他趕走，只是層級不夠高XD 我並沒有把自己當一回事 只是做好工作本份 不漏東西造成其他人困擾 這是很基本的要求，沒要他做滿100分 大家來上班都是領一樣薪水 也沒有特別要排擠他 一直以來都是對事不對人 之前推文也 ...