離職因素：老闆的教育方式是用罵的，超打擊信心!
但老闆說這是他的模式，他說對這一代的年輕人就應該要嚴厲
因為嚴厲，才會印象深刻!
先說公司福利(老實說也沒有什麼福利!)
1.享有勞健保、勞退(以最低薪資保)
2.薪資結構：底薪+全勤+獎金+伙食津貼
3.隔週休(5/1勞動節不休假、2/28不休假)
4.過年前一個月，只休禮拜日
5.扣福利金(已全薪扣，當作聚餐用，無員工旅遊)
6.滿一年後，年假3天!!!!
完全不符合勞基法規定!
目前是擔任會計的工作，上班約7個月
每個月需結約300間的帳!
外加雜事一籮筐，(目前對於只是剛剛出社會的我，無法負荷)
也無領導人可以教導我，我的上司就直接對老闆。
前幾天，真的已經受不了，因為老闆的管教方式，跟老闆提了離職
但老闆開始留人，說因為覺得我有潛力，所以才願意留我
也願意再請一位有經驗的人，一起分擔!
老闆說：
現在連一點壓力都無法接受，到另一家公司也一樣
劈哩啪啦說一堆道理，被說得我非得留下來不可，不然沒有能力到下一家公司。
我好猶豫，是否該留下，或者另找工作
猶豫的點是：我是不是真的因為無法承受壓力而離職?是否應該證明自己有能力?
但公司這樣的福利我真的覺得我還要待嗎?
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