已知薪水RANGE 大家希望待遇都會填多少? - 面試

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By Zenobia
at 2021-03-24T17:22

Table of Contents

※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之銘言：
: 假設你在104已經看到要面試公司的薪資RANGE是30-45K
: 而面試時要你填上希望待遇，不知道大家都會填上多少？
: 聽過有人直接填上45，但公司覺得他的資歷並不到45 就直接刷掉
: 不知道大家都會填多少呢?

我上次應徵一個工作

104的Range開28-31K

面談過程很愉快

最後問我期望薪資 我回35k

他說：這可能超過range

回家開104,該職缺Range改成28-35k




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All Comments

Rachel avatar
By Rachel
at 2021-03-26T14:31
我也有這種經驗；大概是老闆有面談經驗後才曉得：原來
這職務是這種價！
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-03-29T12:00
但原po有錄取嗎？沒有…這一篇不就是廢文＝ ＝
Carol avatar
By Carol
at 2021-03-30T10:09
直接給現在多少 跳槽*20%要的吧
Franklin avatar
By Franklin
at 2021-03-31T02:32
跳槽剩2成也太慘了吧
Yuri avatar
By Yuri
at 2021-04-01T14:28
你下次開50k 造福後人
Carol avatar
By Carol
at 2021-04-01T16:42
結論呢
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-04-06T08:23
公司也是會探聽行情的
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By Genevieve
at 2021-04-11T03:10
我相反欸 面試問對方不是寫N以上嗎？結束後發現10
4薪水範圍被調低，傻眼== 後來公司一路打迷糊仗打
到我其他offer都推光光才發出超低薪書面offer，真
的覺得自己相信大公司太單純了...而且是中華xx的那
種大公司：）
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By Poppy
at 2021-04-11T09:25
一定要開多一點。以前不懂事開太低，入取後還被主管調高，
結果發現同期的都喊高。
Erin avatar
By Erin
at 2021-04-14T07:39
哈哈哈哈哈
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By Oscar
at 2021-04-17T00:19
工作頭幾年的時候有被砍,但隔年加一萬多回來,
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-04-18T01:18
要善用自己優勢去談判,會發現你還是有個價碼的

事務所 offer選擇

Olive avatar
By Olive
at 2021-03-24T14:59
以下為個人主觀意見，僅供參考： 先說結論，對於未來如果還沒有規劃好， 那 台北資誠andgt;台中勤業andgt;安永稅務 這樣未來彈性比較大，對於各部說明優缺點如下： ※ 引述《MarkeleFultz (So Fantastic So Fun)》之銘言： : 台中人，錄取台中勤業、台中安永稅務、 ...

外商面試疑問

Blanche avatar
By Blanche
at 2021-03-24T14:56
手機排版見諒 小弟前幾天去面試一家外商業務助理 人資說老闆跟業務一起去出差 辦公室裡面沒有能夠幫忙翻譯的人 所以說想要先找我做1～2個禮拜短期（該有的保險會保，該給的錢會給） 問我的意見如何 - 我回答說： 「我可以幫忙，相信對我來說是很不錯的經歷，即使最終沒有被錄取也沒關係。」 - 人資說老闆比較喜歡生理男 ...

成人美語選擇

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-03-24T14:32
※ 引述《derrengay (0202_kp)》之銘言： : 最近剛離職，不知道是不是辦公室太久…喪失了拉低賽講話的能力…現在講話不是詞窮就是結巴…(上一份工作不太需要說話) : 看到外商公司開的薪水都蠻優渥的，但又有點害怕面試因為口說能力太差被刷掉 : (TOEIC 750應該算還可以XD ) : 猶豫要 ...

大家薪水都會怎麼開?

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By Madame
at 2021-03-24T12:02
假設你在104已經看到要面試公司的薪資RANGE是30-45K 而面試時要你填上希望待遇，不知道大家都會填上多少？ 聽過有人直接填上45，但公司覺得他的資歷並不到45 就直接刷掉 不知道大家都會填多少呢? - ...

未打卡視為曠職

Michael avatar
By Michael
at 2021-03-24T11:53
關於這個事件我無意論斷誰對誰錯 但我覺得從這篇文章可以發現一個奇怪的現象 那就是現在許多人似乎覺得只要自己方便就好 其他的人時間資源或團體利益等等都不重要 一個團體之所以要制定規則就是要讓整體運作順暢並且有條理 但相對地就會犧牲個人一些方便性 打卡這件事情既然是公司規定 而假設員工也知道這件事情 ...