已經提出離職員因...... - 加班

先說明我是念教育體系畢業的

目前我就職於某家公司(完全沒接觸過的領域)

當時說好滿3個月後升為正式員工

但是如今已經滿4個月 即將邁入5個月了

主管竟說:要看你工作學習的情況，表現好的話下個月才會升正式員工

發現這個訊息我覺得相當錯愕

平時因為加班沒加班費呆到8~9點才回家就算了

接著上班才剛滿2個月(或許不到2個月)

就要完全接下助理的工作(處理某些區域的訂單 催貨 出貨 協調交期 對圖......)

只因為帶我的小姐去請產假了

產假請完......那位小姐上班沒幾天....繼續請育嬰假

在這幾個月中 工作處理不完被念 協調不出交期被客戶罵.......

回家還要學習相關的知識....

雖然同事都是好人.....

但是我真的待不下去了.....壓力很大......

這個禮拜一我終於提起勇氣跟主管說要離職......(未遞離職申請書)

雖然主管跟我說會找人來接替 但我發現他們不太願意放人

似乎沒有找新人來接替的跡象

我很迷惘 是否很不負責任的就離開呢 還是等他們找到接替的人?

希望大家可以給我一些建議或想法幫幫我.....




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