小弟目前就職工程公司，任職三年以上時間
按勞基法規定需於三十日前通知離職
我在11/7寄發通知希望能在11/25離職
我已答應新公司12/1到職，後又口頭與目前公司主管表示能交接至11/30
我們是小型工程公司，原本有四、五位員工到最後這一年只剩下我和主管兩人
目前與主管相處出現很大摩擦，上班的每一天可說是相當折磨
目前公司尚未派新人與我交接，交接事項目前以我個人認定
"之前所做工作相關歸檔並註明位置"、"各類工作表格如何填寫"、"各聯絡人窗口及職責"
大致以這些方向做成電子檔
基本上我和這間公司可說是不歡而散，主管也嗆明
"不是你說哪時候走就可以走，公司法有規定"
"不要以為我沒有辦法可以治你 "
我想最後很可能走上調解或訴訟
因為這是我第一份工作，我並沒有正式的離職經驗
網路上勞基法我有先看過一次，但還有諸多不明白的地方
1.我希望能在11/30離開(告知離職日起未滿三十日)，我是否會面臨民事求償相關問題？
2.若公司其他主管(公司大陸為主力)電話答應可接受提前離職(11/30)，是否就可提前
離職？
3.目前公司主管說交接是屬於"個人的事情"，他持續交代新的工作要我去完成，我上班
時間幾乎快無法處理自己要整理的交接文件，主管提及
"離職交接這段期間公司還是有付薪水，難道你什麼事都可以不用做嗎？"
目前這情況我該如何處理？
4.E-MAIL公司來往文件，公司並沒有給我一個公司專屬MAIL，往來文件都是用我自己申請
GMAIL處理。
現在主管要求每封內容存至WORD檔並歸列明細
(將近四千多封，檔案大小10G)基本上根本不可能，GMAIL似乎也沒有全部下載備份功能
我和主管說，我會把信箱內個人資料改掉，整個帳號移交給公司，但主管拒絕說他不會
去動我個人信箱，並言明"這些往來文件都是公司資產"
5.離職時會要求簽暑一份承諾書，承諾書上寫明"未完成交接，須放棄最一個月薪資"及一
些雜項規定要你遵守，請問離職時這些承諾書是否可以不簽？
我看勞基法有提及雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
但還是很擔心被要求不簽即不算完成交接之類的扣住
畢竟這是我第一份工作，我也不想領了年終再閃人讓人詬病，最後一個月薪水3萬多，如
果可以提前離開，我也不想去爭取。主管常說一些似是而非的事情，感覺整個被牽著走，
希望有經驗的版友能協助解惑。
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按勞基法規定需於三十日前通知離職
我在11/7寄發通知希望能在11/25離職
我已答應新公司12/1到職，後又口頭與目前公司主管表示能交接至11/30
我們是小型工程公司，原本有四、五位員工到最後這一年只剩下我和主管兩人
目前與主管相處出現很大摩擦，上班的每一天可說是相當折磨
目前公司尚未派新人與我交接，交接事項目前以我個人認定
"之前所做工作相關歸檔並註明位置"、"各類工作表格如何填寫"、"各聯絡人窗口及職責"
大致以這些方向做成電子檔
基本上我和這間公司可說是不歡而散，主管也嗆明
"不是你說哪時候走就可以走，公司法有規定"
"不要以為我沒有辦法可以治你 "
我想最後很可能走上調解或訴訟
因為這是我第一份工作，我並沒有正式的離職經驗
網路上勞基法我有先看過一次，但還有諸多不明白的地方
1.我希望能在11/30離開(告知離職日起未滿三十日)，我是否會面臨民事求償相關問題？
2.若公司其他主管(公司大陸為主力)電話答應可接受提前離職(11/30)，是否就可提前
離職？
3.目前公司主管說交接是屬於"個人的事情"，他持續交代新的工作要我去完成，我上班
時間幾乎快無法處理自己要整理的交接文件，主管提及
"離職交接這段期間公司還是有付薪水，難道你什麼事都可以不用做嗎？"
目前這情況我該如何處理？
4.E-MAIL公司來往文件，公司並沒有給我一個公司專屬MAIL，往來文件都是用我自己申請
GMAIL處理。
現在主管要求每封內容存至WORD檔並歸列明細
(將近四千多封，檔案大小10G)基本上根本不可能，GMAIL似乎也沒有全部下載備份功能
我和主管說，我會把信箱內個人資料改掉，整個帳號移交給公司，但主管拒絕說他不會
去動我個人信箱，並言明"這些往來文件都是公司資產"
5.離職時會要求簽暑一份承諾書，承諾書上寫明"未完成交接，須放棄最一個月薪資"及一
些雜項規定要你遵守，請問離職時這些承諾書是否可以不簽？
我看勞基法有提及雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
但還是很擔心被要求不簽即不算完成交接之類的扣住
畢竟這是我第一份工作，我也不想領了年終再閃人讓人詬病，最後一個月薪水3萬多，如
果可以提前離開，我也不想去爭取。主管常說一些似是而非的事情，感覺整個被牽著走，
希望有經驗的版友能協助解惑。
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