帶新人~ - 離職

大家好，知道最近板上也充斥著帶新人的問題，滿滿的，

也讓我自己越來越苦惱，當然也一邊反省。

我進這間電視臺即將四年，帶新人這次是第二次，

以我自己當新人時，加上我帶的第一個新人(工作近兩年離職)的經驗，

工作職務學習的進度大概如下：

第一個禮拜先觀摩、第二個禮拜操作簡易的東西，

第三個禮拜實際操作，我們在旁協助盯著、

第四個禮拜開始可以單獨作業，我也可以開始輪班~YA。

當然我不會要求十全十美，過程中有遇到出錯，也是讓新人累積經驗的開始，

但這次的新人讓我好挫折... ... ...

第一個禮拜先觀摩：
觀摩不太會出錯，就是懶得抄筆記，總要在開始指導的時候，
先要叫他【拿筆記來抄】，才會跑去拿筆記。

第二個禮拜操作簡易東西：
有些是要養成習慣的事前準備動作，她一邊做、我一邊盯著糾正，
跟他說【忘記了沒關係，拿筆記、一個步驟跟著慢慢做也OK的】
但也許是太有自信，每次操作都不帶筆記，帶了筆記也不看，
重複出錯，就重複糾正。

第三個禮拜實際操作：<<正式錄影>>
準備動作造樣出錯，筆記仍然不看，沒有錄影時不會去練機器，總要我喊，
正式錄影時，秒數+8秒，加不出來，用手一根一根的加也會加錯，
錄帶出錯當然是要幫他cover修帶，
因為修帶對新人是比較進階的工作，所以我會先幫他修，
但是我在修帶時他在滑手機，當然要制止，之後輪到我錄影時，
又在滑手機，繼續制止。

第四個禮拜：
第五個禮拜：
第六個禮拜：
第七個禮拜：
現在是第八個禮拜~我還不能輪班。

這位新人是個應屆畢業生，從來沒有工作過，所以這是他第一份工作，

對他的進度要求，自然會寬鬆一些，他大學科系跟我們工作是相關的，

原本想理應是會更快上手，但時間一天一天過了，我也不想理解他大學在念什麼。

算術方面很差，每次錄影都要固定秒數+8秒，但他就是加不出來，

Cue秒時，沒辦法對應在機器上的秒數，

30秒要倒cue到1的時候，21 or 20 總是會不見，

這些地方我想幫他，但我不知道問題出在哪哩，

但他給我的回應是他 喉嚨痛 或是 在換氣

我在第四個禮拜把他的狀況跟主管說，主管問他為什麼會重複出錯在同個地方，

那天是他累積錄影四次中，第四次出錯，所以主管約談他，

他跟主管說他是為 肚子痛。主管念在他還是新人，所以精神喊話完就沒事了...

之後的第五個禮拜，兩次的錄影中，又都犯同樣的錯，

外加一些第二個禮拜要會的東西仍然在錯，

因為錄影還沒結束，所以我沒有在錄影休息時就念他，

但他自己跑來跟我說他又再次的 喉嚨痛 + 肚子痛。

現在製作單位遇到他要錄影時都很害怕，而我則是必須每次錄影每次都要到，

只為了盯著她怕他出錯。

我把我當初還是新人時的筆記都印給他，跟他說忘記了可以看。

這幾個禮拜過程中，我跟她精神喊話兩次，和另外一位Audio再跟他深談了一次，

每次都講了一兩個小時，為的就是希望他能趕快上手，有問題就問不要怕，

並教他怎麼跟同事相處。

我雖資歷較深，但也有仍在學習的東西，

因為他，我也荒廢我正學的東西，

他就會黏在旁邊，走到哪跟到哪，但也不會講話，就跟著...

這時候的他可以去練機器、跟同事們哈拉都可以，但黏著我讓我覺得有點壓力

總要喊了才動。

大家都問我說【她的問題在哪裡】

我不希望講是為了避免讓其他同事覺得他不好，

但我每次問他你知道不知道你為什麼到現在還會一直出同樣的錯？

他都會說 【可能我那時候哪裡痛】【可能我那時候沒注意】

到上個禮拜我把她叫進錄音間大發飆，當然還是環繞著她的工作狀況，

沒有加上什麼你我他媽媽之類的~

他只是個才剛畢業的妹妹，我很想幫他，但真的不知道該怎麼辦了!!!

我在想他是不是有些智能上的障礙?? 可是這樣想又好像太誇張

我有跟主管說，我覺得他不適任，

但主管他說到月底再看看，我就大概了解主管還想留，

那我既然知道主管還想留，我就會想盡量幫他，

只是使不上力~ 找不到問題點~

請教各位有著明亮雙眼的辛苦上班朋友們，你們認為我還有甚麼方法

可以幫幫他呢??


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