離職已預告離職,但公司不給離職… - 離職Cara · 2016-02-22Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 小弟第一次發文,如有欠缺之處,請多見諒。 小弟在這間公司任職近兩年,想轉換跑道。在去年12月向主管提出離職,預計在2月底離職,但高層遲遲不肯同意離職申請。 看了勞基法也只有說離職前要先預告,沒有說一定要公司同意才可以離職。 想請問各位大大,這樣的狀況是一定要等到公司同意,還是在2月底前交接完就可以離職呢? ----- Sent from JPTT on my Sony C6902. -- 離職All CommentsAnnie2016-02-25照勞基法 發信留證據 之後找勞工局 沒有不能走的道理Skylar DavisLinda2016-02-27你可以查一下該怎麼離職,正式書面告知是第一步Skylar DavisLinda2016-03-02找得到替死鬼,公司就會趕你走Ina2016-03-06記得不管有沒有口頭告知 email一定要發 留個證據Joseph2016-03-08又不是當兵或簽約…Harry2016-03-09除非有簽約,沒有公司一定要同意這回事,寄mall或書信(拷貝),時間到直接閃人Anthony2016-03-11/ 離職Charlotte2016-03-12不同意就繼續做嗎。所以不用管公司,東西交接清楚就Isabella2016-03-12留下證據說明你有告知就可以 公司不同意都是在拖你時間Poppy2016-03-14爬一下文很難?Iris2016-03-18我離職直接跟上頭說,離職只是告知,不是徵求你的同意Charlotte2016-03-19你人不去他們會把你綁進公司嗎? 告知後時間到就走Puput2016-03-19擺爛等被FIRE阿Gary2016-03-20作人要有責任好嗎? 留點名聲給業界聽 沒聽過嗎?我建議等新人來 試用期過後再離職 才是付責任的做法Olive2016-03-25業界很小的沒聽過嗎? 我很擔心你萬一被業界封殺怎辦?Edward Lewis2016-03-27樓上說得很好!記得要把新人教到會才可以走,如果以後前公司有什麼問題也要隨時on call義務回去幫忙弄到好不收一毛錢,這樣才是負責任的做法Hedwig2016-03-31前公司有什麼問題也要假日回去幫忙整理才會聲望+1哦Zenobia2016-04-04如果一直沒有新人來就要一直待下去唷,啾咪Ingrid2016-04-07如果有人來接,公司說你可以滾了,記得要叩謝,並且說來世Ethan2016-04-12即使做牛做馬也要再報您的大恩大德...Connor2016-04-15這反串的太奴啦Jacob2016-04-17我建議新公司下班後,無償回前公司加班交接,才符合慣老闆的期待Dora2016-04-21然後前公司幾年後的某一天缺人結果想到你,叫你回去幫忙也要回去做哦,這才是負責任的做法~Bethany2016-04-25真是負責任 好棒棒呢~~~Christine2016-04-29教到會才能走 某樓應該是貫老闆Madame2016-05-03真是大開眼界, 我是說如果要等到公司找到人交接教會才能走,台灣有這一種奴隸規定嗎?Ursula2016-05-07前面的版友只是在反串而已。沒有什麼走不掉的問題Ingrid2016-05-08按照流程走就好,其餘的不需要多想。都說這麼明顯了,還在有疑問的話,只好做好做好做一輩子嚕Jessica2016-05-11時間到,不去上班就好,有必要那麼奴隸嗎James2016-05-13某樓也太奴了吧Vanessa2016-05-16並沒有說一定要公司同意喔,但你離職有告知的義務,所以你最好留一份離職書備份之類的在身上比較好!Kelly2016-05-20淚推Adele2016-05-20公司沒有同意的必要 預告離職已盡告知義務Isabella2016-05-20離職是告知,不是徵求同意Related Posts同事代理人離職的痛苦好難過離職的痛苦好難過預告離職離職的痛苦好難過
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