希望能以此篇提醒求職者小心這間公司 - 離職

掙扎了很久，到底要不要PO文，不清楚多數人遇到這樣的糾紛，會做什麼選擇，隱忍
？或是理虧賠錢了事？我，因為問心無愧，不願意就這樣讓對方稱心如意，PO上來不是因
為想予以反擊或如何，而是，畢業季，懵懂無知的應屆生，是這間公司的最愛，因為應屆
生的屈就心態，容易著了這間公司的道。文長，希望求職的你能留意、小心，不要像我自
己推自己進入了無以挽回的錯誤。

這間公司，光我在職的五個多月內，來來去去的人員變化頻繁，人事調動也是，奇妙的是
，這不算是一間大公司，當初正職的辦公室人員加老闆不過5~6個人。

關於該公司，我僅能以下面幾點做提醒。

1. 該公司辦公室位於台中美術館附近
2. 公司的服務屬性算是跟美術館在同一領域
3. 網站煞有其事，有好多個平臺，曾經有應徵者面試完疑惑的問：「網站看起來好像是
一間大公司。」當時我苦笑。
4. 一樓是員工辦公室，二樓是老闆辦公室
5. 一樓桌電約莫5台，但人沒那麼多。有神明雕像。
6. 徵才資訊多po在免費的刊登平臺（曾在數字人力銀行刊登過，尤其去年6、7月時，多
人因此來到這間公司。）
7. 每個職缺都會簽訂內容(違約金)誇張的不平等條約。


是，進入正題，在職期間，所有員工都與公司簽訂契約，不是大家能想到的定型化契約，
每個人依據職缺屬性的不同，分別都跟公司簽訂不平等契約，無論正職或外包或委任，而
且公司辦公室人員，每個人簽的契約裡，大致內容都不一樣，只有一個明顯的共通點，那
就是鉅額違約金（對於應屆生來說，絕對是鉅額，對我而言也是）。多半都以你沒達到合
約內明載簽訂的件數或提前解約這兩點來索取違約金，而非一般那種競業條款或保密條款
那麼簡單。

一定有人疑問這樣怎麼會傻傻簽約，對，有，而且不是只是個位數，原因，求職者心態，
找到工作了，欣喜感沖昏了審慎思索的腦袋，二來簽約經手人是個能言者，對於合約上許
多的不利都講得輕描淡寫，或甚至根本說法曖昧，在我的例子違約金的解釋是：「因為公
司不希望我們交接好後妳就離職了。」然後還將契約上的按件計酬加總說成是我的月薪，
我明確聽到她說的是：「所以你的薪資會以xxxxx來計算。」再來，簽約經手人一臉無害
，一臉值得信賴，並且畫了很多願景給你。（其實經她簽約進公司的幾乎後來都執意要終
止合約。該人聽說已離開公司，但她並非公司可怕的主因之一，因為所有合約都是老闆擬
定的。）最後，從未想過會跟訴訟沾上邊的你，如果心思單純，根本不會料想到進入公司
後，老闆有意無意地以合約上的要求，似有若無的威脅？或說，你根本不會猜測到這間公
司老闆有不少訴訟經驗，簽契約的當時，頭腦蠢爆，不會去想到我有可能會被老闆告，因
為... 我們都是為了一份工作，來安分守己的工作。

關於終止合約這點，經手人負責簽約時，老闆未必都在場，但他認為我們簽了約就是同意
合約上的一切，講好了不可反悔，於是老闆就拿出合約上的綁約期間還有件數問題跟你說
：「你不履約，我可以告你。」這時，怕事的人會被拖著繼續做著領不到錢的工作，但也
有執意離開不願再跟公司拖拉的人，我在職期間，幾乎不到一個月，就聽了很多老闆跟其
他該領域知名人士的訴訟事件，還有他交代過我寄存證信函給部分沒確實履約的人員，雖
然我未曾幫寄過，但幾位執意不繼續做的員工裡，有不少收到過存證信函，也的確有人進
入訴訟程序，在這樣的精神壓力下，一天一天只會更加崩潰。

倘若這間公司合約之外，有其他可以值得為他服務的價值就算了，但這間公司在業界存有
臭名，承辦過幾次政府委外的活動，台中地區該領域的人幾乎都知道。老闆下達指令前後
反覆，變卦之快會讓基層人員屢屢遭客戶挨罵，這聽起來好像很多資方都會如此，但這間
公司的指令有很多基本上違法，比如跑業務但被掛為採訪記者去接觸目標群，目標群樂於
受訪但不知事後的收費，(或根本不會有文字報導)，業務在業積達成前沒有錢拿，當目標
群被要求收費後憤憤不平檢舉公司，（因為該專案是政府補助的專案，我們不得自行向目
標群收費賺取利潤，這一事也讓政府局處跳腳下通牒不改善即不予以補助。）

公司後來沒有獲得預計中的收費金額，不願欺騙客戶的業務也因此完全沒領到一毛錢，而
她為專案花費了三個多月的時間，是，專案目標群遍及全台，公司沒有給甚麼資源，很多
都是自己消化，而最後落得一毛錢也沒有。公司呢？當然不會覺得對不起她，因為公司後
來仍換了方式輾轉向目標群收費，只是極少數願意付費。

有人或許會想，那就不要違約或乖乖執行達成契約內的要求便可呀。問題就在於，公司決
策反覆，他吝於給資源，合約上的事項跟後來實際要執行的方向甚至可能根本無法相對應
，以上段例子中，合約規定要收到至少20位的費用，但被檢舉後合約上的事務根本應全數
重議或歸零。又或者不斷加諸合約以外的事項要你執行，沒有觀念的人(是，我在說我自
己。但我不是業務，我是負責其他事項的正職員工。)做了很多契約外的事項，影響了契
約內的達成率，在外人看來可能不可思議地活該，但回到前面提到的，主管老闆交辦的事
，甚至發了公文說這是你的職責，你要怎麼辦？你會去想到幫老闆做了這麼多事之後還是
會被告嗎？

公司後來又簽了幾位年輕，對該領域有著憧憬的年輕人跑另一個專案，由於公司沒有所謂
的原則跟方向，即便起先擬定好的策略與企劃，後來總是偏了方向影響執行人員，除此之
外，老闆堅持要得到回饋(錢)，才會給業務們薪水(抽傭)，當然，沒多久，一個一個地業
務要求終止合約，算有點良心的經手人有協助幾位合意終止，但被要脅履約的人也有。

如果，有需要再聽除了業務性質，被要脅的其他職位，我會再擇日PO上。此篇重點是想提
醒求職者小心這間公司，他煩人是煩在老闆對訴訟的喜愛，幾乎可以說是騷擾著急於跟這
間公司撇清關係的小小員工，礙於我已進入訴訟程序，不曉得能否直接公布該公司名字，
但在薪資版上曾有人PO過這間公司的面試經驗，也可從底下的推文推敲出這公司的詭異，
偏偏我面試錄取前後傻傻沒先搜尋。而我也在去年12月時於生活法
律版求助過：https://www.ptt.cc/bbs/PttLifeLaw/M.1449803830.A.B5E.html

**我離職後聯繫過一位前同事，她問：「那你是真的離職嗎？還是變在家SOHO？要小心他
會亂告人喔！」... 唉。

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