帶新人有感 - 離職

這些東西是前幾天晚上打的
不過...現在新人已經離職了 前後三天
我想可能我從中也要檢討一下是不是真的是我太兇吧@@

--------------------------------------------------以下是前兩天打的內容

原PO在媒體業工作
目前正在帶新人(女)中

首先我想問一下
有在看電視的版眾們
知道什麼是片頭 片尾 小片頭 小片尾 嗎???











我帶的新同事不知道
我問他說 你沒有在看電視/連續劇嗎??
他說有 我說 那你怎麼會不知道這些是什麼??
跟他說節目中段都會有，但是似乎不當一回事，也沒有很認真去看
一直到我剛好有看到電視 指著 告訴他 這個就叫小片尾跟小片頭

不知道什麼是跑馬
我說，你有看新聞台嗎??
新聞播出的時候，旁邊不是會跑字嗎?? 那個就叫跑馬
但是新聞台是跑螢幕旁邊跟下方
我們是跑旁邊跟上方

結果他以為 我們跟新聞台是跑相同的方式@@
是後來他自己畫圖才了解

另外有一些文件的部分
我教她從WORD改格式 改完之後 復製到EXCAL上方的資料編輯列
他後來沒有聽，照著他自己的意思做(直接貼到格子裡)
我說，不行喔，這樣字體格式會跑掉，因為從WORD復製過去也就不會自動換列
講了兩次，依然故我
然後反駁我說，他這樣比較順手，每個人順手的方式不一樣

那個...原PO認為這不是順手不順手的問題
而是既然EXCEL檔已經設定好
就不用多此一舉先改WORD裡面的字體設定，然後再多花個幾秒鐘設定自動換列

所以後來我也不想講他
只是在想，先前我當新人的時候，我的態度是如何，當初我的前輩又是怎麼帶我的
然後我用這種方式去帶他
雖然才第二天，我目前也不願去斷定這個新人好不好帶 受不受教
只是我會覺得，一個人有個性/主見雖然是一件好事
但是不適合反應在工作態度上，尤其是還在當新人的時候
那時候前輩怎麼教我，我就是照本吸收
一直到我上手了之後，我發現怎麼做可以加快我的效率，才慢慢去研究出來

有哪位板上的姐妹可以告訴我我該怎麼繼續帶他嗎??
因為這個同事算是來share我的工作的(當然我也會增加其他的工作)
如果沒帶好，到時候出了問題是我挨轟，他可以涼涼的在旁邊= ="



另外是私人對他非常不爽的地方
就是這個同事有習慣性的翹腳
原PO的隨身碟 今天發現外殼整個不見
只剩下機板以及USB的頭而已
而且非常顯而易見的看到機板跟USB頭並非一直線...有歪掉
在新同事來之前，隨身碟都好好的(新同事昨天才來報到)
但是因為沒有直接證據，所以我也不能拿她怎樣
不過我有提起，並且讓對方知道我心裡有底"可能"是你踢壞的

然後 這個同事
因為翹腳而踢到電腦開關而被我狠狠警告

-------------------------------------------------------那天只有打到這裡

離職了，對大家都好吧

我一直覺得 這個行業就算因為同性質的公司不多
但是並不代表可以散漫以對

正如朋友說的 很多東西就是標準的sop流程
你沒有照這樣做 就是不對
交給你的步驟和方法 或許不是最順手 但是絕對是最俐落的做法
在基本的步驟還沒學好 就開始跟我討論說 我覺得這樣做比較好
以及自己想出各種偷吃步的做法
我真的覺得...這個心態很要不得@@

偷吃步 這是老鳥的權力
成立的基本點在自己對這份工作有著相當程度的掌握
這個偷吃步才可以成立



唉唉 很雜亂無章的三天感想
昨晚我睡覺前本來還真的很憂鬱說我今天還要帶人
結果早上一到公司就聽到主管說新人不做了
我的心情馬上從地獄坐直升機回到雲端(爆)

總結--
帶到受教的新人讓你上天堂
帶到不受教的新人...讓你住病房(逃)

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