帶新人的難處 - 薪水

講到帶新人 我就想到我們公司來實習的大一妹妹

我跟他年齡差不了多遠(我剛畢業)

想說教他東西應該不會有甚麼代溝或困難

但我帶她帶的很無奈..

因為他是來實習 也沒有領薪水 有些工作我就沒有太為難他

工作內容就零零碎碎...ex.掃描...PS修圖...等等

但我不知道他是太害羞還是其他原因

只要他做完事情 他都默默坐在位置上看fb 玩遊戲 上網東看西看

不會主動來跟我說事情做完了或是進度...

東西不會也不會問..

我某次還主動跟他說

"你事情做完要跟我說 不要傻傻坐在這浪費時間"

然後每天早上一進公司 也是坐在電腦前面東看西看

明明前幾天交代給他的事情還沒做完 還是我提醒他說要繼續做.....

我真的很想告訴他

不會就要問....沒事就要找事做...你是來實習的 不是來混時間的...

哀= =我對他的工作態度捏好大一把冷汗





※ 引述《faith7456 (Perfect nightmare)》之銘言：
: 大家好, 我是潛水已久的OL
: 原本也是跟大家一樣平平凡凡 每天有文件處理的小資女孩(誤?)
: 但半年前左右 主管的安排 我的職務漸漸與其他OL同事不同
: 公司預計我要走一個專案 從規劃到執行
: 10月份我就要報告高階主管展示成效
: 這經歷了我焦頭爛額殺死我所有腦細胞的過程
: 也請了兩位不同領域的新同事近來協助我
: 於是另我無法預料也非常挫折的事開始了
: 這兩位同事小我2-3歲 我認為應該沒有代溝!?
: 因為領域的不同 必須什麼事都重頭教起
: 包含 word excel ppt 產業知識 內部流程/文化等甚至英文 <公司是外商公司>
: (其中也不免讓我懷疑現在大學不需要繳報告? 他們對office的程度讓我害怕)
: 當然這些不是最重要的
: 其實希望他們能以不同領域來看待我們的專案
: 能有不同火花 衝擊等....
: 不過事實相反><
: 說過不下10次不懂馬上問我...卻常發生下列情況
: 1) 每每我發郵件 都是我主動問他們看的懂嗎? 然後再解釋
: 2) 會議紀錄 我先發出 他們就會原封不動再整理出與我雷同版本
: 3) 有參與外部教育訓練請他們分享給內部同仁 卻報告:
: 屙...這個我也不是很懂在說什麼 /我不太會解釋...
: 4) 請想出XXX的方案/想法 卻問:
: 那要寫什麼? 怎麼寫?
: 帶人好難...
: 我不是主管職 也不是領主管的薪資
: 我沒有帶人經驗 教小孩倒是有 不過我認為這兩種是不同的
: PS:中間有過一段小插曲, A同事原本要傳給B同事的MSN卻給了我
: A:我們不要受他們影響 我們只是來上班領薪水 反正不要多問作就對了
: 這段對話令我很受傷
: 我幾乎沒有不教他們的地方= =為什麼會這樣
: 也許板上有主管職的OL 請給我一些意見吧~
: 多蝦<(_"_>

--