平常日與休息日加班計算 - 加班
By Una
at 2017-10-01T16:23
at 2017-10-01T16:23
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請問各位平常日與休假日的加班計算
目前上班時間是星期一到五朝九晚五的正常班
但天天平均加班兩小時以上,但卻無法申請加班費
僅六日出勤可以依照時數申請1:1補休
想請教大家,加班費用的計算方式:
1.平常日加班:勞基法,理論上是工作每四小時需休息半小時,但通常加班都是到點後直
接加班,但人資表示都需要扣除半小時..請問這是必須的嗎?這樣累積下來虧了超多的!
加上中午都在開會也都沒有午休只能啃麵包....
2.公出:常常公出一早七點出發九點回台北,公司也表示沒有打卡無法判定時間,請問這
是合法的嗎?
3.休假日(星期六)加班
公司會給我們調班申請,然後按照活動時間補休
但活動不都得提前到場場佈,會後收場等等,一定都會比表定時間多很多!
而且依照他們一直強調的一例一休,不是應該按
勞基法辦理,真的簽了調班申請就可以避掉這些法規嗎?該怎麼可以拿回應拿得呢?
謝謝大家
--
目前上班時間是星期一到五朝九晚五的正常班
但天天平均加班兩小時以上,但卻無法申請加班費
僅六日出勤可以依照時數申請1:1補休
想請教大家,加班費用的計算方式:
1.平常日加班:勞基法,理論上是工作每四小時需休息半小時,但通常加班都是到點後直
接加班,但人資表示都需要扣除半小時..請問這是必須的嗎?這樣累積下來虧了超多的!
加上中午都在開會也都沒有午休只能啃麵包....
2.公出:常常公出一早七點出發九點回台北,公司也表示沒有打卡無法判定時間,請問這
是合法的嗎?
3.休假日(星期六)加班
公司會給我們調班申請,然後按照活動時間補休
但活動不都得提前到場場佈,會後收場等等,一定都會比表定時間多很多!
而且依照他們一直強調的一例一休,不是應該按
勞基法辦理,真的簽了調班申請就可以避掉這些法規嗎?該怎麼可以拿回應拿得呢?
謝謝大家
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By Tom
at 2017-10-02T09:04
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