年假計算問題 - 離職

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By Dora
at 2016-11-02T22:43

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最近打算離職，

但對於特休假的計算方式，覺得HR算法有些疑問，

爬了文也在網路上查詢，仍舊有點不太懂..只好po文來請教大家...


[案例]

2014/7/21 到職，預計2016/11/8 離職

公司是照勞基法規定，滿一年七天年假之類的

HR的說法是，

2015/7/21~2016/7/20 有七天假

2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有兩天假。

但我的解讀是...

2014/7/21~2015/7/20 滿一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休這滿一年的七天

2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 滿一年的七天。

公司應該還有2016/7/21~2016/11/8 按照比例給的兩天特休。

想請問一下...

這樣的計算方法，到底哪個才是對的?

感謝。

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Tags: 離職

All Comments

Hazel avatar
By Hazel
at 2016-11-04T22:32
應該要看你第一年2014有沒有特休
Noah avatar
By Noah
at 2016-11-07T16:28
第一年(2014)那年沒有特休...
Ula avatar
By Ula
at 2016-11-12T04:15
本公司算法2014/07/21-2015/7/20無特休 2015/7/21-12/31
依比例給予3天特休2016/1/1七天特休
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-11-15T01:42
滿一年後隔年起都以1/1為計算起點
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-11-17T06:20
滿1年即有7天，所以你應該有7+7+2
David avatar
By David
at 2016-11-20T00:28
3樓是勞基法正確算法
Noah avatar
By Noah
at 2016-11-24T23:45
看三樓
Annie avatar
By Annie
at 2016-11-25T08:34
那如果不是以1/1為起算點的，該怎麼算才是正確的呢?
Victoria avatar
By Victoria
at 2016-11-28T12:57
可不要誤導嗎？3樓哪是勞基法正確算法？勞動基準法第38
條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工
於工作滿一年之翌日起「即取得」請特別休假之權利。3
樓公司的作法如員工104.7.1到職，105.8.1離職，則公司
須加發7天年休假薪水，很多人不懂就被資方騙了
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2016-12-03T09:01
最少要給14天
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-12-05T02:34
2014/07/21到職 2016/11/08離職，合計在職2年3月19天
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-12-08T08:32
換算後是2年又3.633個月=>7+7+3.633 *7 / 12 = 16.11
你總共有這麼多假 當然 去年的要是沒休完應該就沒了
Robert avatar
By Robert
at 2016-12-12T19:12
14天假，第三年沒滿沒特休，你拿的是第一第二年的假
去看公司管理規章 特休假計算方式 若是比照勞基法就是14天
Ula avatar
By Ula
at 2016-12-17T14:13
若是採比例制 那你兩年多的資歷 至少可以拿到16天
Charlie avatar
By Charlie
at 2016-12-20T07:12
第三年沒滿一樣要給特休，勞基法規定是滿一年就要有
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-12-22T03:01
只有第一年沒滿才可以不給
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-12-24T19:57
感謝大家的回覆，今天一開始HR還大小聲，但最後獲得平反
Tracy avatar
By Tracy
at 2016-12-27T19:12
感謝~~!!!

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Oscar avatar
By Oscar
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By Faithe
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By Ophelia
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