年後到職也要補班?勞動部:以勞動契約為準 - 面試

1.新聞標題
明補班好鬱卒　年後到職也要上工？勞動部解答了

2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://tw.nextapple.com/life/20230203/107B2336F51EB8ACEFF22340868E4DC5

3.新聞內文

【記者陳明萱／台北報導】明天(2/4)就是補班日，由於先前遇上春節10天連休，不少民
眾明天都要補大年初六(1/27)的班，但年後才到職也得補班嗎？勞動部表示，若公司比照
政府機關實施「8周彈性工時」，新進員工也同意，即使年後才到職，仍需補班；若新進
員工不願補班，到職前應與公司協商，出勤皆以「勞動契約」載定為準。

上周才放完長達10天的春節連假，第一周許多民眾就要連上6天班，若企業或公司比照政
府機關調整，實施8周彈性工時，明天補班日就要補1/27大年初六的班。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，對於公務員是以「補班」稱呼，不過公司若
比照政府機關出勤，勞工可視為一般上班，以勞資雙方事先排好的班表為主。

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黃維琛提到，8周彈性工時為勞基法相關規定，先前勞資雙方講好的輪班、排班都以此為
準，只不過有不少人會選擇在年後轉職，若是過年後才到新公司，比如2月才入職，過年
期間還不是該公司員工，明天也要補班嗎？

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對此黃維琛說，雇主在面試、錄取時都應提前講好，若新進員工答應比照公務員模式，即
使2月才到職，明天也要補班；若員工認為不公平、不想補班，到職前應和公司協商好，
按照勞動契約雙方同意的結果出勤。

4.心得 (至少20字)

還滿爛的
勞動部真的很糟
竟然用這種方式解釋
相當失望

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