請問公司這樣搞，如何自救？ - 離職

在中部某工廠當op

做了一年多發現事情越來越多

薪水跟職位一樣是op卻做著

類線長、負責人的工作

而且沒事的時候一直排人休息

需要用自己的假去請

後來受不了

於今年一月中左右的時候提離職

打算2月初離職

有符合須提前20天預告離職的勞基法規定

還被要求1/19號提早走

跟我說沒關係提早走可以..痾

甚至嚇我說待到2月走會被扣很多錢什麼的

想當然就是不要讓我拿過年春節期間

那10天的錢..我也不是笨蛋..

堅決就是勞工提離職說的算

後來他們似乎發現說服不了我

才作罷。

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然而，事情沒結束…

我們公司一年會給7天全薪病假

23天半薪病假

若當年度沒休完，會在年底結算時歸零

並再重新給7天全薪、23天半薪病假

我今年1月初的時候用公司電腦查

確實是重新給我7天全薪病假沒錯

在我提離職後的幾天後

因為人真的不舒服

有請了一天病假

因為我憑記憶是有病假可用沒錯

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直到今天我再次用電腦查

發現我可休的7天全薪病假被「歸零」…

已休那格是1

（今年度目前為止只用了1天病假）

然後「未休那格變成-1」

重點是..過年後因為訂單少

上面的人排了不少人好幾天休息

亦包括我在內被排了連3天休息

我們公司沒有「無薪假」這個名目

很多人的特休不得已只好拿出來用

然而我特休已休完..

主管有同意讓我們休病假（但要附看診證明）

所以我請了2天病假（簽核還沒送出）

如果送出簽核..這樣未休不就從-1變-3 ？

意思是屆時離職會扣我3天的錢嗎？

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我非常確定

沒有任何人事或是相關單位通知會這樣

我也翻了我當初面試進來簽的公司契約

也沒記載相關提離職

病假會被歸零這件事

我覺得非常莫名奇妙

覺得如果去問公司他們一定有各種理由

搪塞、打發我..

我一直覺得這種事應該要事先告知我

或者是規定要載明在白紙黑字上..

否則非常不合理..

想請問各位大大..或者是好心人

這如何自救..






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