(不好意思，原PO的文都刪光光囉)
雖然我在這間公司做的真的很不滿，
但是我即便之前有面試過幾個工作，
卻也都是利用晚上6點半左右的時間，
而平常在公司我也還是秉持著當一天和尚敲一天鐘的精神，
該做的也沒少做…當然我也從未透漏過想走的意願。
甚至在過年前發獎金時，老闆跟我說他覺得他需要一個穩定的行政，
而他覺得我很稱職，希望我也可以繼續努力………BLABLA的，
但昨天早上…上面那番話立刻成了屁，
我8點半準時上班，8：45被叫進老闆辦公室，
老闆跟我拉哩拉雜扯了一堆，
簡單來講就是老闆認為在淡季的時候，養一個27K的業務助理很不划算，
（我們公司有業務7人，我是公司唯一的業務後勤人員，
大約12月～隔年3月都是淡季，但是一到了4月份，會忙到不可開支）
以後他只想請一個來下午半天的工讀生就好，然後只要領我一半的薪水就好，
如果旺季真的忙不過來，頂多也再請一個臨時工讀生也比我划算。
所以他就說啦，他覺得業助不需要專門的，
因為業助沒有創造業績，基本上就是沒貢獻的人…
而且對我來說更殘忍的是…其他業務在過年前都知道這件事，
唯獨我這個要被資遣的人，是到了最後一刻才知道…
那種感覺彷彿是全公司都在看我的笑話似的…
於是老闆就叫我昨天收拾走人了，還莫名阿殺力開了一張非自願離職證明給我，
至於資遣費…雖然我做1年9個月了，但他就只願意給我半個月…
由於之前他沒給勞健保，但他說有保就業保險，
我想說有就業保險就至少還可以申請失業給付，
所以在資遣費這方面就沒多說什麼…
結果我今天一早去就業服務站辦理才發現，根本連就業保險都沒有，
也就是說…我根本沒辦法申請失業給付，讓我超火大的！！！！
於是我剛寫了封E-MAIL，請老闆至少要按照勞基法給我一個月資遣費…
但是我有心裡準備，這筆恐怕是沒辦法直接要到…
勢必是要走勞工局的調解途徑了…
而且這間公司明明就超過5個人，卻沒幫員工保勞健保，我也著手要提出申訴了…
不過我想要請教一下，如果我提出申訴且成功了，那我的勞健保會被回溯嗎？
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