年終kpi被說沒熱情 - 加班

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By Heather
at 2018-12-15T13:36

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※ 引述《sugar327 (理想人生)》之銘言:
: 年底了,公司又在執行假掰的kpi
: 我被主管考核說,對工作沒熱情,都是只做好份內事,時間差不多就下班
: 下班前也沒去問同事要不要幫忙,時間差不多我就走人
: 但問題是,公司沒加班費若報加班只有1:1補休,而且報加班還會被關切
: 這樣制度下,我時間到走人有什麼不對??
: 有些事情隔天在做也還來得及,其他人不走大部份是因為回家也沒事做
: 大家都領人薪水何苦幫資方壓榨員工,是斯德哥爾摩症嗎??
: 而且kpi考核應該是份內事完成度,怎會拿這種事來考核??
: 然後有時放假或大半夜在群組交待事情,明明隔天再講也可以
: 有人主管也是這麼瞎嗎


我覺得台灣企業有八成都是這樣的文化吧?



像我公司就是:

一個案子,主管會押日期給你,要你在時間內完成。

基本上他給的時間也很充裕,就是不用加班,順順的做,到那天覺得可以順利出來。

但大家還是會加班,甚至加到破百,為甚麼?



一方面是老的沒走,小的憑什麼走的觀念存在。

這邊必須說,有部分已經成家的同事都是為了躲家庭寧願留下來加班= =



一方面是一個部門這麼多人,經理沒辦法審視所有人平常的表現。

最快最簡單最直接的辦法就是,直接參考你的加班時數。

嗯...這個月一百小,很認真,很辛苦,很好。

嗯...這個月只有十幾小?就你最特別?

於是即便加班都在滑手機,放空,發呆,大多數的人還是會乖乖留下來加班做做樣子,衝衝時數。

你不配合,就是特別。

在一個團隊之中,最特別的人很難無視他人眼光生存下去。



因為最近我們公司也在算KPI,看到原文有感而發而已。

出社會後做過兩間公司,都是這個情況(攤手

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All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2018-12-17T09:13
製造業思維,以為工作時間越長,成本越低
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By Hardy
at 2018-12-18T16:45
這種觀念真的有病,需要加班不是工作量超荷或是能力不足
,不是加班=努力認真
Megan avatar
By Megan
at 2018-12-23T14:55
更多是上班時間閒晃摸魚打混,沒拿出專注和效率,難怪要
加班,騙鬼啊
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-12-26T07:37
我們公司也是阿。大公司下的子公司。5-6點做功德。六點後
報加班一小時是換補休。老人都做到八點。
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By Sierra Rose
at 2018-12-28T02:26
台灣不愧是東亞最幸福 加到破百為了躲家庭 還沒有加班費
John avatar
By John
at 2018-12-31T12:12
以前待過的公司管理層就是這樣,結果八點上班,實際上大家
10點腦袋才開機
Candice avatar
By Candice
at 2019-01-01T02:08
所以做的工作完全沒有績效可言嗎?不然怎麼會以加班時
數來看?= =
Steve avatar
By Steve
at 2019-01-05T20:07
因為會這樣管理的公司 管理階層實際上也不會多有料啊
Tom avatar
By Tom
at 2019-01-06T12:26
取決經理人 加班其實發年終應該扣回來 有些是沒效率
有些才是時間緊急
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-01-07T10:31
台灣公司只在乎你在公司的時間,而不是你的產出。
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-01-08T16:43
台灣就喜歡看加班時數啊,之前不爽假還被說加減要留下
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-01-11T05:13
原來所謂的躲家庭不過是沒能力面對小孩的魯蛇 真可悲 還
不只一個 "部分同事"沒看過同一公司這麼多魯蛇的
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-01-13T05:42
大概80%的台灣公司都這種...
Selena avatar
By Selena
at 2019-01-17T20:16
我前兩家也是這樣,現在待的外商一到下班時間會被資深同
事趕著下班,不忍就是打架約著一起去健身房,快樂多了
不然就是大家*
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-01-21T20:45
敝公司是我想多做點事 主管眉頭會皺 因為很麻煩
Gary avatar
By Gary
at 2019-01-22T08:03
最後決定還是做好分內事,主管說要做額外再做
目前相處融洽 沒出亂子
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-01-26T17:56
真不知道那種人還生小孩幹嘛
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-01-31T06:17
真的覺得這種文化很糟糕,完全沒辦法認同
Edith avatar
By Edith
at 2019-02-01T08:49
那些很多都是沒辦法有效率的完成工作的老屁股 廢渣
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-02-05T00:41
這種混時數的功夫跟當兵有87%像==
Linda avatar
By Linda
at 2019-02-05T09:27
主管真的是為了躲家庭寧願留下來加班 (沒加班費也沒事做)
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By Enid
at 2019-02-05T23:34
台灣職場陋習 呵呵

公司沒保勞健保

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By Sarah
at 2018-12-14T22:50
已上班幾天 剛查詢公司竟然沒幫我保勞保 健保我沒查,但我想應該也沒有保 有點傻眼 這間是家族企業 其實剛到職有簽一張契約 不過很明顯違反勞基法 大意是三個月試用期內 公司可以叫你走人或調職 你是不能抗辨的 然後有違反一些公司法則 就扣五千 不過因年底難找 所以先上工 但也沒想到遇到這樣公司 實在有點 ...

被資遣,勞資調解問題求教

Mia avatar
By Mia
at 2018-12-14T19:24
你好,看來申請調解的重點可能會先是證明僱傭關係 薪轉證明有22個月,有總比沒有好 請問領現金就只拿現金嗎,有無薪水袋,上面記載例如時數*時薪 之類的 或者其他和補習班主管LINE對話,討論上課事宜 可證明有提供勞務之實 EX:你明天要來上班、記得準備教材、某某小朋友的作業明天要改完...等 可截圖也許~半年期 ...

流動率高的職場,升遷也快?

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By Odelette
at 2018-12-14T17:59
差點以為在講我們公司,待越久,升越慢。 不好好栽培原本的員工 反而老愛找一堆空降官,然後空降什麼也不懂 底下的人就只會事情更多,報告更多 官也沒地方大顯身手,很快又走人 留下爛攤子也是底下資深幫忙清 然後老闆就一直這樣玩 玩到資深一個個心寒的慢慢走掉 然後老闆挽留每個離職都說要升職位, 也沒人相信 挽留成功率 ...

兩間offer請益

Victoria avatar
By Victoria
at 2018-12-14T16:57
各位好,小妹我目前待業中,有幸獲得兩間公司的offer,希望能獲得各位一點建議。 手機排版還請見諒。 https://i.imgur.com/jkGSvlh.png 兩間都是大公司,其中遊戲公司雖然總公司在日本但實質上算是上海分公司底下的子公司, 有些制度比照上海但遵照台灣勞基法所以都優於上海制度。 未來 ...

流動率高的職場,升遷也快?

Bethany avatar
By Bethany
at 2018-12-14T14:42
首先,每個人評估是否要離職的考量都很多元,能不能升遷,工作環境是一個面向, 個人的條件也是一個面向。大家工作多半都是為了一口飯吃,你的同事不走,真正的原因 他可能不好意思說,可能是我需要薪水,我有家要養,但講升遷機會較高可能只是他對你 面子上比較掛的住的一個說詞,你實在不必太較真。 其次,待的久就有 ...