流動率高的職場,升遷也快? - 職場

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By Odelette
at 2018-12-14T17:59

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差點以為在講我們公司,待越久,升越慢。
不好好栽培原本的員工
反而老愛找一堆空降官,然後空降什麼也不懂
底下的人就只會事情更多,報告更多
官也沒地方大顯身手,很快又走人
留下爛攤子也是底下資深幫忙清
然後老闆就一直這樣玩
玩到資深一個個心寒的慢慢走掉
然後老闆挽留每個離職都說要升職位,
也沒人相信
挽留成功率0%


問這些還在的資深員工為什麼會願意繼續待,
也就是求一份溫飽而已。
但目前聽到離職的人,在外面都還不錯,所以資深員工一個個都要出走了。


我以前也是覺得好像待到一個地方,
累積年資到當小主管之後再跳,
結果,現在公司反而是跳出去直接談薪水頭銜更好,而且不用到主管頭銜,一般就可以
待這個公司當小主管反而慘慘

這也是讓我覺得是蠻意外的一件事



※ 引述《paranoia5201 (社會黑暗、行路難)》之銘言:
: 本魯之前的一個職場,公司名稱好聽,但是內部卻是雷缺:應徵工作與實際工作不同,

: 該單位平均每兩個月都在送舊迎新,本魯也在差不多都熟悉業務後就離職。
: 同事之中有個老鳥待在那裡超過5年,他也覺得工作很賽。問他為何不走?他說要等到
變?
: 我聽了是覺得有道理,而且在一個單位成為主管之後,再去找其他職缺也是可以從主管

: 不過我納悶的是另外一種想法:有一說是當你變成主管之後,基本上就無法離開該公司

: 只是針對以上兩種職業生涯發展路徑感到好奇,究竟哪種是常態或容易發生的呢?變成

: 想聽聽大家的意見,感謝。
: -----
: Sent from JPTT on my Sony G3226.

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All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2018-12-19T13:09
員工流動,才是公司的損失,換工作又沒什麼不好

流動率高的職場,升遷也快?

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By Bethany
at 2018-12-14T14:42
首先,每個人評估是否要離職的考量都很多元,能不能升遷,工作環境是一個面向, 個人的條件也是一個面向。大家工作多半都是為了一口飯吃,你的同事不走,真正的原因 他可能不好意思說,可能是我需要薪水,我有家要養,但講升遷機會較高可能只是他對你 面子上比較掛的住的一個說詞,你實在不必太較真。 其次,待的久就有 ...

我去面試公司時候可以隱瞞我自閉症嗎

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By Andrew
at 2018-12-14T12:36
HI,你好: 你的文章讓我想起在黑暗中漫舞這部片的女主角... 我理解你可能是因為經濟因素以及過去經驗,覺得自己必須得做/只能做工廠工作, 我也感受到你為了希望得到工作,甚麼都願意做, 不過你沒有獲得工作機會最主要的原因, 真的不是因為是患者的身分被人看輕;而是因為你的狀態作這類工作會很危險。 ...

雇主退還健保費的問題

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By Callum
at 2018-12-14T10:49
大家好 關於以下法條我有點不懂 想勞煩各位大大解惑 全民健康保險法第84條 投保單位未依第十五條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外 ,並按應繳納之保險費,處以二倍至四倍之罰鍰。 前項情形非可歸責於投保單位者,不適用之。 投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費,而由 ...

自閉症可以當主管嗎?

Edwina avatar
By Edwina
at 2018-12-14T08:15
看到下面有人提起 想到有個同事辦公能力很強 但是與同事幾乎0互動 基本上公事公辦 很難溝通協調只能公事公辦 這樣的人有辦法當主管嗎? ----- Sent from JPTT on my OPPO X9009. - ...

吳寶春麵包店低薪 勞工局:尚合理

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-12-14T07:12
吳寶春麵包店低薪 勞工局:尚合理 https://udn.com/news/story/7327/3536150?from=udn-catebreaknews_ch2 麵包師傅吳寶春遭批以低薪苛刻麵包師傅,勞工局徵才資料顯示,其26K起薪在高雄業界 雖還在合理範圍。 圖/聯合報系資料照 有比基本工資高 ...