其實年終獎金坦白說有得領就要偷笑了~
獎金這東西不管績效獎金 銷售獎金 或是其他名義 有時候真的看老闆心情~
好老闆一切都照規定 不好老闆隨便東扣一點西扣一點 完全不鳥之前雙方協議~
我之前銷售一個建案~
當初說好績效獎金是總銷金額*千分之一 總銷20E的話就是拿200萬~
前提是要賣完~
好 大家都很為這個建案去拚 常常都是加班到半夜~
而後來這件案 經過團隊的努力加上當時的市場氛圍不錯~
在很短的時間賣完了(<一個月)
當然大家都很開心 有這筆獎金可以分~
結果老闆一句話 我覺得你們這樣賣太輕鬆了 這筆錢這樣賺不合理~
所以績效獎金直接扣30%下來~
整個團隊只能說無言+無言~
或許他覺得要賣個半年八個月這樣才叫合理~
但對我們來說 CASE BY CASE 事情完成 就是要給這樣獎金~
但老闆就純粹看心情 覺得你們過太爽 所以砍~
於是這團隊領到獎金後大家都解散了~
※ 引述《fantasywei (薇薇)》之銘言：
: 我也不確定這篇po這裡適不適合
: 事情是這樣的 …（略長）
: 本會計師事務所規模不大 員工10人左右
: 下半年比較空閒的時候
: 會有一些所內的課程（同事出去上課回來教）跟考試（老闆或同事出題）
: 今天被告知那些考試的分數是用來評量年終獎金的參考（打折） …
: 原po想問這樣合理嗎 ？
: 考試與我的工作表現無關啊…
: 也沒先告知會影響獎金…
: 難倒我應該讀好書 工作隨便做
: 就可以領整整一個月的年終了 ？
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