https://udn.com/news/story/6813/2544946
2017-06-25 04:44世界新聞網 記者黃惠玲／芝加哥報導
儘管有川普掛保證，位於印第安納波利斯的開立(Carrier)冷氣製造商，仍因工作將轉移
到墨西哥，而計畫裁撤600多名「多餘員工」；同樣位於印第安納州，聚集許多製造工廠
的華沙(Warsaw)，雖然對全球製造業顧及生產成本，而掀起的「遷廠中國、墨西哥」風潮
「免疫」，但這些先進製造業現卻面臨「找不到工人」的龐大壓力，部分公司甚至可能因
為缺工嚴重而不得不考慮遷廠。
由於美國失業率僅有4.3%，達到16年來新低的情況下，不少企業、製造業都出現「人才短
缺」的難題，尤其上百萬個嬰兒潮勞工，都已陸續步入退休年齡，而新生代又傾向前往大
都市就業，更勞工短缺惡化。
以聚集多家醫療器材工廠、養鴨農場的印州科翠斯可郡(Kosciusko County)為例，該郡是
美國73個失業率低於2%的郡縣之一，現有4萬1136名成人勞動人口，其中4萬311人都在工
作，由於工業項目的特質，讓這些企業並沒有受到製造業式微的影響，也從各家工廠，紛
紛因為勞工成本等因素，搬遷到中國、墨西哥的「逃離風」之中「免疫」。
然而得以留在美國本土的製造業，尤其是被視為「鐵銹帶」工業區救贖的先進製造業，目
前卻遇到「找不到人上班」的困境，印第安納州州立博爾大學(Ball State University)
勞工經濟學家席克斯(Michael Kicks)表示，再這樣下去，這些公司遷離的機率會「相當
高」。
在印州的華沙、哥倫布(Columbus)等地，也有相同情形，其中華沙幾乎是世界骨科醫療器
具的主要生產地，年產值高達170億元，其中捷邁邦美公司(Zimmer Biomet)公司規模最大
，雖然該公司現有人力，還可以勉強趕上不斷成長的市場需求，但已經「非常吃力」。
華盛頓郵報報導，捷邁邦美的人事經理林維爾(Matthew Linville)說，「產品需求十分高
，有技術的勞工卻很有限。」該公司為了保持生產力，不惜投下重金，提供住宿、交通，
從波多黎各、新澤西等地，延攬工人到當地加入生產行列。
捷邁邦美總裁戴普(Rob Delp)表示，公司沒有計畫要從華沙遷走，華沙是他們發跡之處，
要「拔除根本」對公司，「不是不可能，但非常困難。」
當地另一家「精準醫藥科技公司」(Precision Medical Technologies)經理克利斯提納
(Ryan Christner)說，現在要補滿懸缺的10名勞工人力，都極不容易，一直無法僱足工人
，也使工廠生產效率不佳。一旦人力問題解決不了，「也只好把工廠搬到可以提供足夠人
力的地區。」
根據資料顯示，這些工廠的技術工人，高中學歷或參加過技術訓練課程者，年薪可拿到5
萬元，這大約是印州的中位薪資水平。
--
[問卦]台灣南部薪資那麼低是因為南部人老闆愛錢所以吝給員工薪水.....
還是因為南部人員工愛錢所以雖然薪資低還是要認命加減做就當作吃苦吃補?????
有些嫌南部薪資低就狠下心拋棄鄉土大老遠跑到北部找工作,結果當然也是因為愛錢!!!!!
有沒有南部人很愛錢,很愛新台幣的八卦??????
--
2017-06-25 04:44世界新聞網 記者黃惠玲／芝加哥報導
儘管有川普掛保證，位於印第安納波利斯的開立(Carrier)冷氣製造商，仍因工作將轉移
到墨西哥，而計畫裁撤600多名「多餘員工」；同樣位於印第安納州，聚集許多製造工廠
的華沙(Warsaw)，雖然對全球製造業顧及生產成本，而掀起的「遷廠中國、墨西哥」風潮
「免疫」，但這些先進製造業現卻面臨「找不到工人」的龐大壓力，部分公司甚至可能因
為缺工嚴重而不得不考慮遷廠。
由於美國失業率僅有4.3%，達到16年來新低的情況下，不少企業、製造業都出現「人才短
缺」的難題，尤其上百萬個嬰兒潮勞工，都已陸續步入退休年齡，而新生代又傾向前往大
都市就業，更勞工短缺惡化。
以聚集多家醫療器材工廠、養鴨農場的印州科翠斯可郡(Kosciusko County)為例，該郡是
美國73個失業率低於2%的郡縣之一，現有4萬1136名成人勞動人口，其中4萬311人都在工
作，由於工業項目的特質，讓這些企業並沒有受到製造業式微的影響，也從各家工廠，紛
紛因為勞工成本等因素，搬遷到中國、墨西哥的「逃離風」之中「免疫」。
然而得以留在美國本土的製造業，尤其是被視為「鐵銹帶」工業區救贖的先進製造業，目
前卻遇到「找不到人上班」的困境，印第安納州州立博爾大學(Ball State University)
勞工經濟學家席克斯(Michael Kicks)表示，再這樣下去，這些公司遷離的機率會「相當
高」。
在印州的華沙、哥倫布(Columbus)等地，也有相同情形，其中華沙幾乎是世界骨科醫療器
具的主要生產地，年產值高達170億元，其中捷邁邦美公司(Zimmer Biomet)公司規模最大
，雖然該公司現有人力，還可以勉強趕上不斷成長的市場需求，但已經「非常吃力」。
華盛頓郵報報導，捷邁邦美的人事經理林維爾(Matthew Linville)說，「產品需求十分高
，有技術的勞工卻很有限。」該公司為了保持生產力，不惜投下重金，提供住宿、交通，
從波多黎各、新澤西等地，延攬工人到當地加入生產行列。
捷邁邦美總裁戴普(Rob Delp)表示，公司沒有計畫要從華沙遷走，華沙是他們發跡之處，
要「拔除根本」對公司，「不是不可能，但非常困難。」
當地另一家「精準醫藥科技公司」(Precision Medical Technologies)經理克利斯提納
(Ryan Christner)說，現在要補滿懸缺的10名勞工人力，都極不容易，一直無法僱足工人
，也使工廠生產效率不佳。一旦人力問題解決不了，「也只好把工廠搬到可以提供足夠人
力的地區。」
根據資料顯示，這些工廠的技術工人，高中學歷或參加過技術訓練課程者，年薪可拿到5
萬元，這大約是印州的中位薪資水平。
--
[問卦]台灣南部薪資那麼低是因為南部人老闆愛錢所以吝給員工薪水.....
還是因為南部人員工愛錢所以雖然薪資低還是要認命加減做就當作吃苦吃補?????
有些嫌南部薪資低就狠下心拋棄鄉土大老遠跑到北部找工作,結果當然也是因為愛錢!!!!!
有沒有南部人很愛錢,很愛新台幣的八卦??????
--
All Comments