年資未滿2年特休天數請教 - 離職

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By Regina
at 2016-06-30T15:38

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到職日:103.06.23

離職日:105.03.31

累積年資:1年9個月


103.06.23-103.12.31 - 無特休

104.01.01-104.12.31 - 4天特休

105.01.01-105.03.31 - 7天特休(有請掉一天才離職)


公司離職公告中有寫明，未休完特休會核成工資。

離職後公司只有核2天特休的工資給我，他的算法是

我年資只有1年九個月，按勞基法只能拿7天特休，要滿2年才能拿14天

所以7天扣掉我104年度的4天再扣掉105年度我請了1天，所以只剩2天。

請問這樣算算法是合法的嗎?

謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Frederica avatar
By Frederica
at 2016-07-02T04:59
這個版第37744篇文章有討論，你可以參考一下。
Isla avatar
By Isla
at 2016-07-04T05:31
依你狀況，正常應該要7/12*3=1.75，再加上沒休完的3天
Kumar avatar
By Kumar
at 2016-07-08T13:24
我找到的資料都是要按比例算給你，所以我這邊要修正
應該是7/12*9=5.25天，我記得網路上很多說明資料
Brianna avatar
By Brianna
at 2016-07-12T12:09
年資未滿兩年,確實只有7天年假,勞基法要在職滿年度才給年
假,並非照比例給假,104你休了4天,所以剩3天無誤,若在6/23
後離職,才會有10天年假
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-07-14T09:50
我也找不到有按天數比例發放的相關條文
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-07-15T13:59
雖然有些公司是按比例發放，但勞基法沒有明確寫按比例
Rae avatar
By Rae
at 2016-07-17T01:06
不好意思，我剛剛重翻了資料，按比例的是優於勞基法的Orz
Andy avatar
By Andy
at 2016-07-21T15:33
合法，你沒有滿2年。所以只有7天。
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-07-24T01:57
按比例發放一是方便公司統一作業，二也算是一點小福利
。未滿兩年就離職公司的確可以只用七天假去算

職場上 做人圓融，就是演戲嗎??

Isabella avatar
By Isabella
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By Hedwig
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