年資的定義 - 面試

其實年資是一種經驗法則，如果用現代大數據分析來討論的話
大概就是會得到一個在 XX 年資以上有足夠高機率員工是可勝任該職未的計算結果

為什麼呢?

因為傳統工作型態單純，日積月累的經驗排除掉天才跟智障後一般人大約都可以在
持續該項工作多少年後達到熟練的地步
當然不排除有天才上手超快，那他需要的是遇到伯樂而不是一般的 HR 跟主管

假設職缺要求年資五年，大概就是過往經驗中一般人五年後可以勝任
有的天才可能只要兩年甚至一年就夠，那五年也是安全的
你一定也會想: 可能有智障五年後跟新手差不多那年資門檻也是白設的
對，所以面試的年資只是一個篩選條件

基本上這個篩選條件只是拿到面試門檻，你有沒有料當然是面試用別的方式去考驗你

剩下來的是年資門檻沒達到的情況
對，有些工作設個這樣的門檻，可以篩選掉過去做過但撐不了兩三年就轉換跑道的
對那些徵人公司來說這樣也是避免徵到沒辦法持續在該領域工作的人
有的天才就算兩年可以達到五年年資平均水準，但對公司來說放掉並不可惜
一方面是這些天才可能進步飛快，四年就達到十年水準，那你公司不加薪也留不住人
一方面是有能力做但心性還沒穩定，可能用年資篩選真正對該領域持續有興趣的人

雖然對勞工來說都希望公司開的薪水越高越好
但是公司在用人上除非很有必要不然也是找中規中矩能辦好事的員工就好
不論是小廟請不起大佛，或是公司本來就走穩定路線沒想要擴張版圖
資方要請什麼樣的人都有能力以外其他的考量
剛工作的時候也會覺得每間公司都想要請最好的人，工作久了就知道很多公司並非如此
當然這些公司也不會有什麼成長就是了，很多時候只是想要守成有穩定現金流就好

--