年輕人的優勢 - 職場

老闆上禮拜跟我們座談 談到未來競爭非常大 公司需要活水注入不能一層不變 把不適任的員工汰除 把公務員心態準時上下班的汰除 應徵進來有企圖心有專業的新人
老員工沒有創意一層不變腦袋也是死的 會依照績效汰弱留強 並叫主管多用有創意的年輕人 並叫個單位提交績效報告要砍老人+應徵年輕人
根據以上談話年輕人的優勢在於年輕有創意 敢衝 敢拚 40歲以上的員工則是要趁40歲前賺到一筆錢養老 業界只要超過40歲以上就只能離開業界去當保全 所以勸年輕人趁年輕拼一波 台灣老闆都很重用年輕人的

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