年輕人的優勢 - 職場

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By Regina
at 2018-06-23T13:06

Table of Contents

老闆上禮拜跟我們座談 談到未來競爭非常大 公司需要活水注入不能一層不變 把不適任的員工汰除 把公務員心態準時上下班的汰除 應徵進來有企圖心有專業的新人
老員工沒有創意一層不變腦袋也是死的 會依照績效汰弱留強 並叫主管多用有創意的年輕人 並叫個單位提交績效報告要砍老人+應徵年輕人
根據以上談話年輕人的優勢在於年輕有創意 敢衝 敢拚 40歲以上的員工則是要趁40歲前賺到一筆錢養老 業界只要超過40歲以上就只能離開業界去當保全 所以勸年輕人趁年輕拼一波 台灣老闆都很重用年輕人的

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Tags: 職場

All Comments

Olivia avatar
By Olivia
at 2018-06-27T16:03
那你是不是準備要被淘汰了?
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By Zanna
at 2018-06-29T09:01
Adele avatar
By Adele
at 2018-07-02T23:54
看樣子你要小心囉
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By Anthony
at 2018-07-05T12:08
一成不變 你應該就是那個被汰除的吧
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By Puput
at 2018-07-07T16:08
P哥這篇有失水準，嗆也沒嗆到，又不夠廢
Ina avatar
By Ina
at 2018-07-10T08:31
p哥今年幾歲了?
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By Zanna
at 2018-07-13T16:16
高齡化，未來也沒那麼多年輕人啦
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By Blanche
at 2018-07-17T20:11
翻譯:砍高薪的，徵便宜的
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-07-18T19:05
又奴
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By Michael
at 2018-07-19T02:36
翻譯：砍貴的 徵便宜奴工
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-07-22T19:01
翻譯:P哥打球 你當球
David avatar
By David
at 2018-07-24T02:44
P哥再度失水準
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By Hedy
at 2018-07-25T09:33
P哥有失水準
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By Aaliyah
at 2018-07-30T09:00
。
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By Zanna
at 2018-08-04T03:20
這排版有失水準
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By Faithe
at 2018-08-08T21:56
ㄣˇ
Adele avatar
By Adele
at 2018-08-08T23:32
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-08-11T14:11
想不想學東西 跟年紀沒關係

最低工資專法訂定 央行獻策3大方向

Mary avatar
By Mary
at 2018-06-23T12:39
來源： https://tinyurl.com/y72ory2k 原文： 為強化勞工基本生活保障，政府研議最低工資法立法。央行提出3點建議，指出最低工 資法立法時，應以時薪與月薪並行制較合宜，且可適度排除小規模企業，並對特定族群另 設標準。 央行總裁楊金龍在日前召開的第2季理監 ...

104的問題??

Callum avatar
By Callum
at 2018-06-23T10:14
請問一下如果有人在A公司做一個月 101年2月到三月 B公司做 102年2月到3月 C公司 103年2月到3月 結果104上面寫一行 A/B/C 101年2月~103年3月 2年一個月 這樣有沒有問題 有沒有虛偽陳述 - ...

面試氣場問題

Emily avatar
By Emily
at 2018-06-23T02:01
妳的問題就是妳太嫩 只知道從自己角度思考 不知道從面試官角度思考 妳說為什麼面試官要這樣問 那妳有沒有試圖想想看他們為什麼這樣問？ ※ 引述《sweetsss111 (..)》之銘言： : 很驚訝, 看到了一堆在PT時才會聽到的觀念 : 我不需對群眾負責, 所以只說; : 要是我, 不會浪費自己職涯時間在 ...

摸魚的下屬

Olga avatar
By Olga
at 2018-06-23T00:14
之前帶的業務都是我自己的人 基本上都很衝 沒什麼問題 後來升遷後開始要帶其他行政部門的人 我才發現我們公司內勤摸魚的人真的摸很兇 幾個女生 光是在那邊處理他們團購來的水果 可以連續弄一兩個小時 要不然就是常常聚在茶水間聊天 有的還帶果汁機來榨 帶水果來慢慢削好放到盒子裡 或是洗一堆碗跟環保杯順便聊 ...

倒數解脫(後續)

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By Quanna
at 2018-06-22T23:19
原PO，我曾經跟你一樣，遭受職場的精神霸凌。 曾經在公司淚水一直受不住控制狂滴下來，然後回到家狂哭到天亮。 結果第二天眼太腫，只好請假了！ 來說說我現在待的這間吧！ 剛進來時，我因為有之前不好的經驗，所以抱著隨時走人的心態工作。 但剛好這間公司部門的流動率超高，所以大老闆也怕人又留不住。 她們對新 ...